Plazo abierto

Tècnic Junior de Gestió de Persones (RH) — Institut de Salut Global de Barcelona

Barcelona, Cataluña

Cierra en 9 días · 30 de septiembre de 2026

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Plan de prueba disponible. Sin tarjeta.

Plazas
1
Grupo
Grupo A1

Última publicación oficial: 17 de septiembre de 2026

Estado Plazas Requisitos Proceso selectivo Temario

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

Convocatoria para cubrir una plaza de Técnico Junior de Gestión de Personas (RRHH) en el Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) mediante concurso de méritos. El plazo de solicitud finaliza el 30 de septiembre de 2026.

A fecha de 21 de septiembre de 2026, el proceso está en «plazo abierto» hasta el 30 de septiembre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 17 de septiembre de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

1 publicación

Bases de la convocatoria

Consultar las bases
  1. Convocatoria CIDO

    Convocatoria para cubrir una plaza de Técnico Junior de Gestión de Personas (RRHH) en el Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) mediante concurso de méritos. El plazo de solicitud finaliza el 30 de septiembre de 2026.

    CIDO-22197448-1-placa-de-tecnic-junior-de-gestio-de-persones-rh-institut-d

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

1

Plazas

fuente: CIDO-22197448-1-placa-de-tecnic-junior-de-gestio-de-persones-rh-institut-d

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación
Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho, Psicología, o disciplinas afines.
Otros
  • Experiencia profesional mínima de 1-2 años en puestos de administración y/o gestión de personal
  • Experiencia en gestión de contratos y nóminas
  • Conocimientos o experiencia en movilidad internacional (visados)
  • Buen dominio de inglés, catalán y español
  • Dominio de herramientas ofimáticas
Solicitud
Completar el formulario de solicitud en la plataforma y adjuntar CV y carta de motivación.

fuente: CIDO-22197448-1-placa-de-tecnic-junior-de-gestio-de-persones-rh-institut-d

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

3 ejercicios · Concurso

  1. — Entrevista técnica

    Entrevista con el equipo que requiere la incorporación para evaluar las competencias y el CV de la persona candidata.

    eliminatorio

  2. — Reunión con RR. HH.

    Reunión con la(s) persona(s) finalista(s) para finalizar la evaluación del perfil y tratar cuestiones contractuales e institucionales.

    eliminatorio

  3. Psicotécnico — Evaluación Psicológica de Competencias

    Evaluación obligatoria para los puestos estructurales o transversales.

    eliminatorio

Fase de concurso

El proceso se basa en la evaluación de competencias y el CV mediante entrevistas. Opcionalmente puede realizarse una prueba técnica.

fuente: CIDO-22197448-1-placa-de-tecnic-junior-de-gestio-de-persones-rh-institut-d

Temario

Qué se sabe del programa de este proceso, y de dónde sale.

Este proceso no tiene temario que preparar: es un concurso y se resuelve valorando méritos, sin ejercicios sobre un programa de temas.

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Convocatorias de tu comunidad y de tu grupo, con el plazo que les queda y en qué punto está cada proceso.

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