Técnica/o Auxiliar Recursos Humanos — Ayuntamiento de Zaragoza

Parte primera

1. 1. La Constitución española: estructura y título preliminar. La Administración pública en la Constitución. Organización territorial del Estado en la Constitución: principios generales y Administración local.
2. 2. La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. El Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza.
3. 3. El Estatuto de Autonomía de Aragón: título preliminar, aspectos básicos de la organización institucional de la Comunidad autónoma y clases de competencias.
4. 4. La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
5. 5. La Ley de régimen especial del municipio de Zaragoza como capital de Aragón: disposiciones generales, gobierno y administración del municipio de Zaragoza.
6. 6. La Ley reguladora de las Haciendas Locales: enumeración de los recursos de las entidades locales y regulación de los impuestos municipales.
7. 7. Los empleados públicos: clases. Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la relación de servicio, situaciones administrativas y régimen disciplinario.
8. 8. Peculiaridades del régimen de los empleados públicos de las entidades locales. Estructura de la función pública local. La Ley de Prevención de Riesgos laborales: objeto y carácter de la norma, derecho a la protección frente a los riesgos laborales, servicios de prevención.

Parte segunda

1. 9. Sistemas de Información para la gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública: soluciones informáticas, módulos, funcionalidades, beneficios, implantación. sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP).
2. 10. El sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social. El sistema de Liquidación Directa de cotizaciones a la Seguridad Social. Software SILTRA: cotización, afiliación/INSS, conceptos retributivos abonados, envío, recepción y consulta de ficheros. Portal de declaraciones Informativas de la Agencia Tributaria: Modelo 190.
3. 11. Sistemas de apoyo a la toma de decisiones (DSS) y su evolución hacia el Business Intelligence (BI) y People Analytics: características principales, clasificación, arquitectura y tecnologías. Indicadores relativos a recursos humanos.
4. 12. Sistemas de gestión integral (ERP) de centros de formación: beneficios, funcionalidades y características.
5. 13. Herramientas de gestión del aprendizaje: beneficios, funcionalidades y características. Especial referencia a Moodle.
6. 14. La estructura del Procedimiento Administrativo Común (I): Iniciación. Clases de iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud. Presentación de solicitudes. Los registros administrativos. Términos y plazos. Ordenación.
7. 15. La estructura del Procedimiento Administrativo Común (II): Instrucción. Alegación. La prueba en el procedimiento administrativo. Informes. Participación de los interesados. Finalización. Terminación convencional. Resolución. Desistimientos y renuncia. Caducidad.
8. 16. Recursos administrativos: Concepto. Principios Generales. Interposición del recurso. Suspensión de la ejecución. Audiencia de los interesados. Resolución. Clases: recurso de alzada, recurso potestativo de reposición y recurso extraordinario de revisión.
9. 17. La función pública en la Constitución. Reserva de ley en función pública.
10. 18. Distribución de competencias en materia de función pública: competencias estatales, autonómicas y locales.
11. 19. Clases de empleados públicos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. El personal directivo.
12. 20. Estructura objetiva de la función pública: planificación de recursos humanos, oferta de empleo público, registro de personal, relaciones de puesto de trabajo, plantilla.
13. 21. Estructura subjetiva de la función pública: cuerpos y escalas, grupos de clasificación. Estructuras de participación y representación: delegados y juntas de personal.
14. 22. Ingreso en la función pública (I). Principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Excepciones.
15. 23. Ingreso en la función pública (II). Requisitos personales para el acceso a la función pública.
16. 24. Ingreso en la función pública (III). El proceso selectivo. Los órganos de selección. Los sistemas selectivos. Convocatorias y bases.
17. 25. Carrera administrativa de los funcionarios (I): carrera vertical y horizontal.
18. 26. Carrera administrativa de los funcionarios (II):promoción interna vertical y horizontal.
19. 27. La evaluación del desempeño en el Estatuto Básico del Empleado Público.
20. 28. La provisión de puestos de trabajo en la función pública (I). Concurso y libre designación.
21. 29. La provisión de puestos de trabajo en la función pública (II). Permuta. Formas temporales de provisión. Movilidad funcionarial.
22. 30. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras administraciones públicas, excedencia y suspensión de funciones.
23. 31. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera; especial referencia a la jubilación. Rehabilitación de la condición de funcionario.
24. 32. Derechos individuales de los funcionarios; especial referencia a los derechos retributivos.
25. 33. La Seguridad Social de los funcionarios públicos. Los derechos pasivos. El mutualismo administrativo.
26. 34. Derechos colectivos de los funcionarios. Libertad sindical. Derecho a la negociación colectiva. Derecho de huelga. Derecho de reunión.
27. 35. Deberes de los funcionarios públicos. Ética funcionarial y código de conducta. Los deberes en particular.
28. 36. Régimen de incompatibilidad de los funcionarios públicos.
29. 37. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal. Responsabilidad civil.
30. 38. Función pública local (I). Normativa. Organización.
31. 39. Función pública local (II). Los funcionarios con habilitación de carácter nacional.
32. 40. Función pública local (III). Los demás funcionarios de carrera: escala de Administración general y escala de Administración especial.