Plazo cerrado

Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ (Administración Especial) — Ayuntamiento de Abrera

Abrera, Cataluña

Cerró el 8 de septiembre de 2026

Plan de prueba disponible. Sin tarjeta.

Plazas
1
Acceso
Turno libre

Última publicación oficial: 19 de agosto de 2026

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

Convocatoria para una plaza de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ por concurso-oposición y creación de bolsa de empleo. El plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el 8 de septiembre de 2026.

A fecha de 21 de septiembre de 2026, el proceso está en «plazo cerrado» desde el 8 de septiembre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 19 de agosto de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

6 publicaciones

  1. Plazo abierto AJUNTAMENTAB

    Convocatoria para una plaza de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ por concurso-oposición y creación de bolsa de empleo. El plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el 8 de septiembre de 2026.

    OND-20260819-1g0enif
  2. Convocatoria BOE

    Convocatoria para cubrir una plaza de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ mediante concurso-oposición en el Ayuntamiento de Abrera. El plazo de inscripción es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el BOE.

    BOE-A-2026-17534
  3. Convocatoria BOE

    Convocatoria de una plaza de Técnico/a de igualdad y LGTBIQ+ mediante concurso-oposición en el Ayuntamiento de Abrera. El plazo de inscripción es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el BOE.

    BOE-A-2026-16870
  4. Convocatoria DOGC

    Convocatoria por concurso-oposición para 1 plaza de Técnico/a de Igualdad y LGTBIQ+ (Subgrupo A2) en el Ayuntamiento de Abrera, incluyendo la constitución de una bolsa de trabajo. El plazo de inscripción de 20 días hábiles comenzará a contar desde la última publicación del anuncio en los boletines oficiales correspondientes.

    DOGC-1051605
  5. Convocatoria DOGC

    Convocatoria de proceso selectivo por concurso-oposición para una plaza de Técnico/a de Igualdad y LGTBIQ+ (subgrupo A2) en el Ayuntamiento de Abrera. Incluye la creación de una bolsa de trabajo.

    DOGC-1051036
  6. Convocatoria DOGC

    Convocatoria para 1 plaza de Técnico de Igualdad y LGTBIQ+ mediante concurso-oposición. El plazo de inscripción de 20 días hábiles se abrirá al día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.

    CIDO-21995108-1-placa-de-tecnic-digualtat-i-lgtbiq-ajuntament-dabrera

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación
Diplomatura o titulació equivalent, llicenciatura o grau universitari
Nacionalidad
Española o de estados miembros de la UE, o según tratados internacionales de libre circulación
Edad
16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa
Otros
  • Capacidad funcional para el desarrollo de las tareas
  • No estar separado mediante expediente disciplinario
  • No estar inhabilitado para cargo público
  • No constar en el registro central de delincuentes sexuales
  • Nivel C1 de lengua catalana (o realizar prueba)
  • Acreditación de lengua castellana (para extranjeros)
Tasas
35,00 € · exenciones: Exención por estar en situación de desempleo acreditada con certificado del SEPE (debe constar que no se percibe prestación económica).
Solicitud
Preferentemente en el registro electrónico del Ayuntamiento o de las AAPP (según ley 39/2015), o de manera presencial, en oficinas de correos o representaciones diplomáticas.

fuente: OND-20260819-1g0enif

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

4 ejercicios · Concurso-oposición

  1. Test — Primera prova. Prova de coneixements generals i específics

    Cuestionario tipo test con 4 respuestas alternativas y solo una correcta sobre el temario general y específico.

    60 preguntas · 90 min · eliminatorio · máx. 30 puntos

  2. — Segona prova. Supòsits pràctics

    Resolución por escrito de uno o más supuestos o preguntas de carácter práctico relacionados con las funciones del puesto.

    120 min · eliminatorio · máx. 30 puntos

  3. — Tercera prova. Entrevista competencial

    Entrevista personal y/o prueba competencial para evaluar las competencias profesionales requeridas para el puesto.

    eliminatorio · máx. 10 puntos

  4. Idiomas — Quarta prova. De coneixements de llengua catalana i castellana

    Prueba obligatoria para quienes no acrediten los niveles exigidos de catalán (C1) o castellano (para extranjeros).

    eliminatorio

Fase de concurso

Máximo 30 puntos: Experiencia profesional (hasta 18 puntos), Formación (hasta 10 puntos) y Entrevista curricular (hasta 3 puntos).

fuente: OND-20260819-1g0enif

Temario

El programa completo de Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ (Administración Especial), tema a tema, tal y como sale en la convocatoria.

60 temas

Fuente oficial del temario

Temari General

  1. 1. La Constitució Espanyola de 1978. Títol preliminar. Títol primer. Dels drets i dels deures fonamentals, Capítol I - II: Drets i llibertats. Secció 1a: els drets fonamentals i de les llibertats públiques. Capítol II, Secció 2a: Dels drets i dels deures dels ciutadans (arts. Del 14 al 38).
  2. 2. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: Títol I Dels Drets, deures i principis rectors. Capítol I Drets i deures de l’àmbit civil i social (arts. Del 15 al 31)
  3. 3. El Municipi: concepte i elements. Competències municipals.
  4. 4. L’Organització municipal. Òrgans principals. Òrgans complementaris
  5. 5. Els interessats en el procediment i els drets de les persones en les seves relacions amb altres administracions públiques. La Capacitat d’obrar. Concepte d’interessat. Drets dels interessats.
  6. 6. L'acte administratiu: Concepte i classes. Requisits dels actes administratius: la motivació i la forma. L’eficàcia dels actes.
  7. 7. La notificació dels actes administratius: contingut, termini i pràctica.
  8. 8. Actes que posen fi a la via administrativa. Recursos administratius.
  9. 9. Fases del procediment administratiu: La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds.
  10. 10. Instrucció. Intervenció dels interessats prova i informes. Tipus d’informes.
  11. 11. Finalització del Procediment. La obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa. La finalització convencional.
  12. 12. Falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment, i la renúncia. La caducitat.
  13. 13. El Pressupost General de les Entitats Locals: concepte i contingut. L’estructura pressupostària.
  14. 14. L’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic(TREBEP): Classes de personal. Drets individuals dels empleats públics. Deures dels empleats públics. Codi de conducta.
  15. 15. Els contractes del sector públic: delimitació dels tipus contractuals. Contractes administratius i contractes privats. Contingut mínim del contracte.
  16. 16. L’òrgan de contractació. Quantia dels contractes del sector públic: Pressupost base de licitació, Valor estimat del contracte i Preu del contracte.
  17. 17. Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions. Obligacions dels beneficiaris. El procediment de concessió. Les bases reguladores i la convocatòria. La justificació de les subvencions públiques.
  18. 18. Protecció de dades personals. El dret a la protecció de dades com a dret fonamental. Marc regulador. Concepte de dades personals i tractament. Categories especials de dades.
  19. 19. Prevenció de riscos laborals. Marc normatiu bàsic. Conceptes bàsics sobre (PRL). Salut. Treball. Definicions d'altres concepte clau. Principis de l'activitat preventiva. Els accidents de treball. Definicions d'accident. Tipus d'accident.

Temari Específic

  1. 20. Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere. Drets de les dones víctimes de violència de gènere.
  2. 21. Llei 5/2008, del 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Xarxa d’Atenció i Recuperació Integral per a les dones que pateixen violència masclista en l'àmbit territorial de Catalunya. Tipus de serveis.
  3. 22. Llei 17/2020, del 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Modificacions destacables: Noves destinatàries. Noves definicions. Noves formes de violència masclista. Nous àmbits de les violències masclistes.
  4. 23. Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual. Mesures de prevenció i sensibilització Article 7 - Article 13
  5. 24. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Títol IV. El dret al treball en igualtat d'oportunitats. Capítol I - Capítol III: Igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral. Igualtat i conciliació. Els plans d'igualtat de les empreses i altres mesures de promoció de la igualtat.
  6. 25. Contingut dels Plans d'igualtat a les empreses i les administracions públiques segons el Reial Decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel que es regulen els plans d'igualtat i el seu registre i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.
  7. 26. Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’Igualtat efectiva de dones i homes. Principis d’actuació dels poders públics. Funcions dels ens locals de Catalunya. Contractació del sector públic.
  8. 27. Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’Igualtat efectiva de dones i homes Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de dones i homes
  9. 28. Violències masclistes. Conceptes clau.
  10. 29. El cicle de la violència masclista. Les conseqüències de la violència masclista en les dones i llurs fills/es.
  11. 30. Abordatge de les violències masclistes i fases d’intervenció.
  12. 31. Eines d’observació i detecció del risc en violències masclistes.
  13. 32. Plans, projectes i programes de sensibilització i prevenció de les violències masclistes.
  14. 33. Sensibilització i prevenció de les violències masclistes. El treball amb el gènere masculí. Noves masculinitats
  15. 34. Plans, protocols i circuits a l’administració pública per la igualtat i per l’abordatge de les violències masclistes.
  16. 35. Recursos i serveis municipals pel foment de la igualtat i la prevenció de les violències masclistes i LGTBI-fòbiques.
  17. 36. Consell Municipal de les Dones d’Abrera
  18. 37. El Congrés de les Dones del Baix Llobregat
  19. 38. L’Institut Català de les Dones.
  20. 39. Els protocols en cas de feminicidi i/o altres assassinats de naturalesa masclista.
  21. 40. El Protocol d’abordatge de les violències masclistes i LGTBI-fòbiques als entorns d’oci i l’espai públic d’Abrera.
  22. 41. El protocol d’abordatge de les violències sexuals en entors d’oci del Departament d’Interior. Generalitat de Catalunya.
  23. 42. El protocol marc per a una intervenció coordinada contra la violència masclista. Llibre blanc violències masclistes.
  24. 43. Pla Corresponsables del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat de Catalunya.
  25. 44. Recursos del catàleg de serveis de la Diputació de Barcelona en l’àmbit de polítiques de l’àrea de Feminismes i Igualtat i de les relacionades amb la promoció de la igualtat, la corresponsabilitat i les cures.
  26. 45. Xarxa de Professionals d’Igualtat en els Treballs.
  27. 46. L’educació sexual amb perspectiva feminista i el treball a les aules.
  28. 47. Violències masclistes digitals
  29. 48. Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de dones i homes.
  30. 49. Transversalitat de gènere i interseccionalitat en les polítiques públiques
  31. 50. Comunicació inclusiva i amb perspectiva de gènere
  32. 51. Urbanisme amb perspectiva de gènere
  33. 52. Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia. Títol preliminar. Disposicions generals: Objecte. Finalitats. Àmbits d’aplicació. Definicions. Discriminació LGBTI-fòbica. Formes de violència LGBTI-fòbica. Àmbits de l’LGBTI-fòbia. Principis orientadors de l’actuació dels poders públics.
  34. 53. Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia. Títol I. Drets i diligència deguda
  35. 54. Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia. Xarxa de serveis d’Atenció Integral LGBTI. Serveis d’Atenció Integral LGBTI. Gestió i finançament de la Xarxa de Serveis d’Atenció Integral LGBTI.
  36. 55. Llei 4/2023, de 28 de febrer, per la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones LGTBI. Sol·licituds de rectificació registral de la menció relativa al sexe en tramitació
  37. 56. Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació. Àmbits, objecte, principis, definicions de la Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació.
  38. 57. El Deure d’intervenció en cas de discriminació de persones LGTBI.
  39. 58. Canals de denúncies i incidències en cas de violència LGTBI-fòbica.
  40. 59. Diversitat afectiva sexual i de gènere. Conceptes bàsics. La construcció social. Sexe, identitat de gènere, expressió de gènere, orientació sexual.
  41. 60. Pla comarcal del baix Llobregat de diversitat afectiva sexual i de gènere.

fuente: OND-20260819-1g0enif

Otras oposiciones que te pueden encajar

Convocatorias de tu comunidad y de tu grupo, con el plazo que les queda y en qué punto está cada proceso.

Plazo abierto Cierra en 4 días

Titulat superior veterinari

Departament d'Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació de la Generalitat de Catalunya · Barcelona

Plazo abierto Cierra en 3 días

Parc La Granadella

Dirección General de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos · Cataluña

Ver todas las convocatorias →

¿Algo no cuadra o quieres preguntarnos por Técnico/a de Igualdad y LGTBI Q+ (Administración Especial) en Abrera, Cataluña?
Escríbenos a jordi@typedai.com.

Del boletín al temario

¿Ya sabes a cuál te presentas?

Sube el temario de tu convocatoria a Typed AI y conviértelo en test, flashcards, esquemas y resúmenes para empezar a estudiarlo hoy mismo.