Plazo cerrado desde el 27 de agosto de 2026

Técnico/a Superior en Igualdad de Género — Consell Comarcal del Gironès

Girona, Cataluña Escala de Administración Especial y Administración General

Cerró el 27 de agosto de 2026

Empezar gratis Ver las bases oficiales

Plan de prueba disponible. Sin tarjeta.

Plazas: 1
Grupo: Grupo A1
Acceso: Promoción interna

Última publicación oficial: 10 de agosto de 2026

Estado Plazas Requisitos Proceso selectivo Temario (30)

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

Convocatoria de 8 plazas por promoción interna en el Consell Comarcal del Gironès (Girona) para diversos perfiles técnicos (A1 y A2). El plazo es de 20 días naturales desde la publicación en el BOP de Girona, que ya se produjo el 24 de julio de 2026.

A fecha de 21 de septiembre de 2026, el proceso está en «plazo cerrado» desde el 27 de agosto de 2026. La última publicación oficial recogida es del 10 de agosto de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

3 publicaciones

Bases de la convocatoria

Consultar las bases (PDF) Fuente oficial

Convocatoria 10 de agosto de 2026 BOE

Convocatoria de 8 plazas por promoción interna en el Consell Comarcal del Gironès (Girona) para diversos perfiles técnicos (A1 y A2). El plazo es de 20 días naturales desde la publicación en el BOP de Girona, que ya se produjo el 24 de julio de 2026.
BOE-A-2026-17440
Corrección 7 de agosto de 2026 DOGC

Corrección de la convocatoria: se amplía de 1 a 2 el número de plazas para Técnico/a de gestión en inserción laboral, se modifica el temario de estas plazas y se amplía el de Técnico/a superior en residuos. Se abre un nuevo plazo de 20 días naturales para presentar solicitudes a contar desde la publicación de este anuncio (el plazo se entiende reabierto al publicarse el extracto).
DOGC-1052189
Convocatoria 6 de agosto de 2026 DOGC

El Consell Comarcal del Gironès convoca procesos selectivos para cubrir diversas plazas de técnicos/as (grupos A1 y A2) mediante concurso-oposición por el turno de promoción interna. El plazo de inscripción de 20 días naturales comenzará tras la última publicación en el BOP de Girona o en el DOGC.
DOGC-1052092

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

Plazas

fuente: BOE-A-2026-17440

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación: Grau universitari o titulació equivalent (según especialidad).
Otros: Ser funcionari/ària de carrera del Consell Comarcal del Gironès
Experiencia mínima de 2 años en una plaza de la misma categoría/área en régimen de funcionario de carrera en el Consell Comarcal
Capacitat funcional
Coneixements de llengua catalana de nivell C1
Carnet de conduir i vehicle propi
Certificado negativo del Registro central de delincuentes sexuales (para puestos con contacto con menores)
Tasas: No indicadas
Solicitud: Presentación telemática a través de la sede electrónica del Consell Comarcal del Gironès con modelo normalizado. Presentar solicitud

fuente: BOE-A-2026-17440

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

2 ejercicios · Concurso-oposición

Test — Primera prova: prova de coneixements teòrics

Consisteix, a criteri del tribunal, en una prova amb preguntes curtes o en una prova tipus test de preguntes amb respostes alternatives.

eliminatorio · mínimo 10 de 20
— Segona prova: prova de coneixements pràctics

Tindrà per objecte valorar l'aplicació pràctica dels coneixements mitjançant la resolució de diferents supòsits pràctics vinculats a les funcions de la plaça.

180 min · eliminatorio · mínimo 10 de 20

Fase de concurso

Es valora la fase de mèrits amb un total de fins a 11 punts: Antiguitat (màxim 8 punts), Formació (màxim 2 punts) i Titulacions (màxim 1 punt).

Promoción interna: Esta convocatoria es exclusivamente para el turno restringido de promoción interna.

Por especialidad: Los ejercicios y fases son comunes, pero el temario específico y los requisitos de titulación/experiencia varían según la especialidad de la plaza.

fuente: BOE-A-2026-17440

Temario

El programa completo de Técnico/a Superior en Igualdad de Género, tema a tema, tal y como sale en la convocatoria.

30 temas

Fuente oficial del temario

1. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de marc, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Objecte. El principi d´Igualtat de tracte entre homes i dones
2. La Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes. Conceptes bàsics, definicions, mecanismes per a garantir el dret a al igualtat efectiva de dones i homes.
3. Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista i Llei 17/2020, de 22 de desembre de modificació de la Llei 5/2008. Principis orientadors en les intervencions dels poders públics
4. Llei 11/2014, del 10 d'octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a erradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia: Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de les persones LGTBI. Objecte. Finalitat. Àmbit d’aplicació i garantia de compliment
5. Protocol que desplega el deure d’intervenció de les persones que treballen a les administracions públiques de Catalunya per a fer efectiu l’abordatge de l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia a Catalunya. Objectius. Deure d´Intervenció.
6. Llei Orgànica 10/2022 de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual. Objecte i Finalitat.
7. Llei 19/2020, del 30 de desembre, d’igualtat de tracte no discriminació. Objecte. Àmbit d’aplicació i Principis generals d´actuació de l´Administració.
8. Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI. Àmbit d’aplicació i Definicions Conceptes claus en matèria d’igualtat de gènere i LGBTI. Conceptes de transversalitat i interseccionalitat.
9. La llei 17/2015, de 21 de juliol d’igualtat efectiva de dones i homes. Objecte i principis d’actuació dels poders públics. Funcions dels ens locals de Catalunya en matèria d’igualtat de gènere.
10. Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre
11. Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes.
12. LLEI 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.
13. Protocol interns d’actuació davant l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i altres conductes contràries a la llibertat sexual i la integritat moral en l’àmbit laboral. er raó de gènere o per raó de sexe, orientació sexual o identitat de gènere a l’àmbit laboral.
14. Els Plans d’Igualtat de les empreses: Concepte i Marc normatiu.
15. Els plans d’igualtat de les empreses: Disseny, àmbits,
16. accions, indicadors d’avaluació.
17. Els plans d'igualtat de gènere en l'àmbit local: concepte, disseny, contingut i avaluació.
18. Igualtat retributiva entre dones i homes. Concepte, marc normatiu, auditoria retributiva i registre retributiu.
19. Gènere, treball i família. Les polítiques d'igualtat en el marc de les relacions de treball. De la conciliació a la corresponsabilitat. La Responsabilitat social de les empreses.
20. El suport a entitats culturals en el disseny de protocols d´actuació vers la violència masclista i qualsevol tipus de discriminació.
21. Els ODS. Objectius de Desenvolupament Sostenible. Definició i temàtiques que aborden.
22. Cultura de la cura a les organitzacions.
23. Objectius de la prevenció de les violències masclistes
24. Eines de prevenció de les violències masclistes
25. Xarxa catalana pel dret al temps. Mesures d’organització del temps amb perspectiva de gènere
26. Conciliació de la vida laboral i familiar. Marc legal: La Llei de conciliació familiar. La corresponsabilitat.
27. Salut laboral des d’una perspectiva de gènere.
28. Desconnexió digital. Context normatiu
29. Les desigualtats d’oportunitats entre homes i dones i mesures per a promoure la igualtat. Índex d´igualtat de gènere i les seves dimensions.
30. Les polítiques públiques per la prevenció, detecció e intervenció davant la violència masclista: marc estatal, autonòmic, amb especial referència a Catalunya.