Convocada

Técnico de prospección empresarial, captación y retención de talento — Consell Comarcal de l'Alt Urgell

Alt Urgell, Cataluña Tècnic/a de prospecció empresarial (A1)

Plazo pendiente de publicación

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Plazas
0
Grupo
Grupo A1

Última publicación oficial: 24 de agosto de 2026

Estado Plazas Requisitos Proceso selectivo Temario (20)

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

Convocatoria de concurso-oposición para la creación de dos bolsas de trabajo de Técnicos de Prospección Empresarial (Grupo A1). El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde la última de las publicaciones en el BOP de Lleida o el DOGC.

A fecha de 21 de septiembre de 2026, el proceso está en «convocada» desde el 21 de agosto de 2026. La última publicación oficial recogida es del 24 de agosto de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

2 publicaciones

Bases de la convocatoria

Consultar las bases (PDF) Fuente oficial
  1. Convocatoria DOGC

    Convocatoria de concurso-oposición para la creación de dos bolsas de trabajo de Técnicos de Prospección Empresarial (Grupo A1). El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde la última de las publicaciones en el BOP de Lleida o el DOGC.

    DOGC-1053063
  2. Convocatoria BOPL

    Convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo para Técnico de prospección empresarial y captación de talento (grupo A1). El plazo de solicitud de 20 días hábiles se abrirá a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC.

    CIDO-22094520-borsa-de-treball-de-places-de-tecnic-de-prospeccio-empresari

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

0

Plazas

fuente: DOGC-1053063

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación
Titulaciones universitarias oficiales de grado o licenciatura (ADE, Economía, Comercio, Relaciones Laborales/RRHH, Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho, Filosofía/Política/Economía, International Business Economics, Negocios/Marketing Internac.). Admite otras relacionadas con experiencia mínima de 2 años en ámbitos afines, o con máster/postgrado oficial relacionado.
Edad
16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa
Otros
  • Nivel C1 de catalán
  • Permiso de conducir clase B
  • Estar inscrito como demandante de empleo o mejora de empleo en el SOC (máximo en el momento del nombramiento)
Tasas
No indicadas
Solicitud
Modelo normalizado (anexo 3) presentado telemáticamente en la sede electrónica del Consell Comarcal o presencialmente en el registro general. Presentar solicitud

fuente: DOGC-1053063

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

2 ejercicios · Concurso-oposición

  1. Test — Primera prova. Coneixements

    Cuestionario tipo test de 20 preguntas con cuatro alternativas (una correcta), sobre la parte general del temari. Las erróneas o no contestadas no restan.

    20 preguntas · 45 min · eliminatorio · mínimo 1 de 2

  2. — Segona prova. Casos pràctics

    Resolución de dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del perfil y el temario específico de la bolsa correspondiente.

    120 min · eliminatorio · mínimo 4 de 8

Fase de concurso

Se valorará formación (hasta 1,5 puntos), experiencia profesional (hasta 2,5 puntos) y entrevista competencial (hasta 1 punto).

Por especialidad: La segunda prueba (casos prácticos) es específica para cada una de las dos bolsas convocadas: 1. Técnico de prospección empresarial y desarrollo económico; 2. Técnico de prospección empresarial, captación y retención de talento.

fuente: DOGC-1053063

Temario

El programa completo de Técnico de prospección empresarial, captación y retención de talento, tema a tema, tal y como sale en la convocatoria.

20 temas

Fuente oficial del temario

Part general

  1. 1. L'organització territorial de Catalunya. Municipis, comarques i administració local.
  2. 2. Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'organització comarcal de Catalunya: organització i competències dels Consells Comarcals.
  3. 3. Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: objecte, àmbit subjectiu i principis generals. Fases del procediment administratiu. Recursos administratius.
  4. 4. Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: objecte, àmbit subjectiu i principis generals.
  5. 5. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic: objecte, àmbit subjectiu i principis generals. Tipus de contractes i procediments de contractació.
  6. 6. Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions: objecte, àmbit subjectiu i principis generals. Subvencions públiques. Concessió, justificació i control.
  7. 7. Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.
  8. 8. Organització territorial i socioeconòmica de l'Alt Urgell.
  9. 9. Agenda 2030 i desenvolupament territorial.
  10. 10. Competències de la Generalitat i del SOC en matèria d'ocupació i desenvolupament local.

Part específica – Borsa de tècnics/ques de prospecció empresarial, captació i retenció de talent

  1. 1. Prospecció empresarial aplicada a l'ocupació i el talent: objectius, metodologia, eines i detecció de necessitats de recursos humans.
  2. 2. Metodologia de visita a empreses: contacte, entrevista, detecció de necessitats, comunicació, negociació i seguiment.
  3. 3. Mercat de treball: indicadors, anàlisi territorial i identificació de necessitats presents i futures d'ocupació.
  4. 4. Mapa ocupacional: metodologia, elaboració, anàlisi i aplicació a la planificació de polítiques d'ocupació i talent.
  5. 5. Anàlisi i descripció de llocs de treball, perfils professionals i gestió per competències.
  6. 6. Captació, selecció, acollida, desenvolupament i fidelització del talent. Estratègies aplicables a les empreses.
  7. 7. Necessitats de qualificació professional, formació professional, certificats professionals i acreditació de competències.
  8. 8. Intermediació laboral i coordinació entre empreses, serveis d'ocupació, centres formatius i altres agents del territori.
  9. 9. Assessorament a empreses en matèria de recursos humans: organització, captació i fidelització, desenvolupament professional, relleu i gestió de persones.
  10. 10. El programa Treball a les Comarques del SOC: objectius, estructura, actuacions i funcions vinculades a la prospecció empresarial, l'ocupació i el talent.

fuente: DOGC-1053063

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