Agente de Igualdad — Ayuntamiento de Móstoles

Materias comunes

1. 1. La Constitución Española de 1978: (I): Título preliminar. Los derechos y deberes fundamentales. Su garantía y Suspensión. De la corona.
2. 2. La Constitución Española de 1978: (II): De las Cortes Generales. Del Gobierno y la Administración. De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
3. 3. La Constitución Española de 1978: (III): Del poder Judicial. Economía y Hacienda De la organización territorial del Estado. Del Tribunal Constitucional. De la reforma constitucional.
4. 4. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (I): Ámbito de aplicación. Recursos de las haciendas locales. Recursos de los Municipios.
5. 5. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales (II): Presupuesto y gasto público.
6. 6. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (I): Disposiciones Generales. El Municipio.
7. 7. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (II)Personal al servicio de las entidades locales.
8. 8. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (III): Régimen de organización de los municipios de gran población. Tipificación de las infracciones y sanciones por las Entidades Locales en determinadas materias.
9. 9. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Estructura y contenido. Título I: De los interesados en el procedimiento. Título II. De la actividad de las Administraciones Públicas. Título III. De los actos administrativos.
10. 10. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común (II): Título IV. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común.
11. 11. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común (III): Título V. De la revisión de los actos en vía administrativa.
12. 12. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (I): De los órganos de las Administraciones Públicas: De los órganos colegiados de las distintas Administraciones Públicas.
13. 13. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (II): De la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
14. 14. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I): Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases de personal. Personal Directivo. Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Título IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
15. 15. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II): Título V. Ordenación de la actividad profesional. Título VI. Situaciones administrativas. Título VII. Régimen disciplinario.
16. 16. Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III Derechos y obligaciones
17. 17. Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Principios de la protección de datos. Derechos de las personas. Ejercicio de los derechos. Derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición.

Materias específicas

1. 1. Conferencias Internacionales de Naciones Unidas sobre las mujeres: principales objetivos y conclusiones. La IV Conferencia Beijing 1995.
2. 2. Naciones Unidas y la eliminación de la discriminación de las mujeres. Breve recorrido de su evolución histórica, instrumentos jurídicos y principales resultados.
3. 3. Agenda 2030 para un Desarrollo Sostenible. Objetivo específico 5 “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a las mujeres y niñas”.
4. 4. Convenio del Consejo de Europa sobre la prevención y la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica. Estambul 2011. Preámbulo, definiciones y derechos fundamentales.
5. 5. El derecho a la igualdad en la Constitución Española de 1978. La igualdad como valor y como principio.
6. 6. Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno.
7. 7. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Objeto y Principios rectores.
8. 8. Medidas de sensibilización, prevención y detección contra la Violencia de Género.
9. 9. Medidas de protección integral a víctimas de violencia de género y Derechos de las mujeres víctimas.
10. 10. Principales implicaciones de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres para las Administraciones Públicas: marco conceptual que introduce, cambios en procedimientos de trabajo, cambios en los perfiles profesionales y cambios organizacionales.
11. 11. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y Ámbito de la ley, Principio de Igualdad y la tutela contra la discriminación.
12. 12. Políticas públicas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres según normativa.
13. 13. La igualdad efectiva de mujeres y hombres en la responsabilidad social de las empresas.
14. 14. El principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo público.
15. 15. Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Objeto, definiciones, principios rectores y ámbitos de aplicación.
16. 16. Responsabilidad institucional en el ámbito de la salud, los derechos sexuales y reproductivos.
17. 17. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Defensa y promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
18. 18. Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Disposiciones generales. Prevención y detección. Derecho a la asistencia integral especializada y accesible.
19. 19. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
20. 20. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
21. 21. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Disposiciones generales, procedimiento de negociación, contenido y registro de los planes de igualdad.
22. 22. III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025. Principios Orientadores y Estructura de ejes de intervención.
23. 23. Observatorios de Igualdad en el ámbito estatal. Observatorio Estatal de Violencia sobre la mujer.
24. 24. Pacto de Estado contra la violencia de género. Definición, funcionamiento y ejes de medidas contempladas.
25. 25. Estrategia estatal para combatir las violencias machistas 2022-2025. Objetivos, Principios generales, Estructura general de ejes y medidas y Sistema de seguimiento y evaluación.
26. 26. Plan Corresponsables. Objeto, proyectos y actuaciones, personas beneficiarias y categorías de proyectos.
27. 27. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de violencia sexual en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
28. 28. Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid. Objeto, Ámbito de aplicación y medidas frente a la violencia de género.
29. 29. El Observatorio regional de la Comunidad de Madrid para la Violencia de Género. Red de Puntos Municipales.
30. 30. Convenios de colaboración entre la Comunidad de Madrid y las entidades locales para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y para la prevención de la violencia de género. Convenio de Móstoles.
31. 31. Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Código Civil en materia de derecho a contraer matrimonio.
32. 32. La Ley 3/2007, de 15 de marzo, reguladora de la rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas: Legitimación, procedimiento, autoridad competente, requisitos, efectos, notificación y publicidad.
33. 33. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Disposiciones generales. Actuación de los poderes públicos y medidas para la igualdad real y efectiva de las personas trans.
34. 34. Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBIfobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual de la Comunidad de Madrid. Disposiciones Generales y Medidas en materia de no discriminación.
35. 35. Ley 2/2026, de 29 de marzo, de Identidad y expresión de Género e Igualdad Social y no discriminación de la Comunidad de Madrid. Disposiciones generales y Medidas en los diferentes ámbitos.
36. 36. Marco conceptual de la Teoría de Género e importancia para las ciencias sociales.
37. 37. Interseccionalidad y perspectiva de género.
38. 38. Violencia de género. Concepto, causas, consecuencias, tipología y características principales.
39. 39. Mitos del amor romántico y relación con la violencia de género en las relaciones de pareja en la adolescencia.
40. 40. Género y lenguaje. El sexismo en el lenguaje. Alternativas a uso no sexista del lenguaje en la Administración. Estructura de guía para su implementación en las administraciones locales.
41. 41. La familia como agente de socialización. Políticas de igualdad y modelos de familia.
42. 42. Historia del movimiento feminista. Hitos importantes, vindicaciones y principales retos.
43. 43. La cuarta ola del movimiento feminista.
44. 44. Tipos de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: Plan de igualdad de empresa y Plan de Igualdad Transversal. Diferencias y aplicación en las Administraciones públicas.
45. 45. Los planes locales para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el municipio. Fases para su elaboración y composición de los mismos.
46. 46. Diseño de diagnóstico de la situación de mujeres y hombres del municipio y del grado de integración de la perspectiva de género en las políticas municipales. Estructura básica, pasos a dar, indicadores, herramientas y fuentes de información principales.
47. 47. Diseño de planes de igualdad de empresa en el ámbito de las administraciones públicas. Fases para su elaboración y agentes implicados.
48. 48. Plan de Igualdad de la plantilla del Ayuntamiento de Móstoles.
49. 49. Evolución de las políticas de igualdad en Móstoles. VI Plan de Igualdad municipal de oportunidades entre mujeres y hombres. Estructura, ejes y objetivos generales. Evaluación de resultados.
50. 50. Diseño e implementación de protocolos de prevención de acoso sexual y acosos por razón de sexo en el marco de las administraciones públicas.
51. 51. Diseño e implementación de protocolos de actuación frente a la violencia de género en el marco de las administraciones públicas.
52. 52. Pertinencia e Impacto de Género. Qué es. Las evaluaciones y los informes de impacto de género.
53. 53. Integración de la perspectiva de género en todas las fases de un proyecto: desde el diseño hasta la evaluación.
54. 54. Información desagregada por sexo e indicadores de género. Análisis de género a partir de la información pertinente.
55. 55. Evolución del concepto de igualdad y de las políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Ámbitos y recursos principales.
56. 56. La estrategia dual del enfoque de género. Metodología de aplicación del mainstreaming de género en la gestión de políticas públicas.
57. 57. Herramientas para la promoción de la igualdad de género: acciones positivas y acciones transversales de igualdad.
58. 58. Herramientas para la identificación de desigualdades de género: discriminación directa e indirecta.
59. 59. Incorporación de la perspectiva de género en las políticas de empleo en el ámbito municipal.
60. 60. Planes de urbanismo con perspectiva de género.
61. 61. Presupuestos con perspectiva de género: estrategias para su integración.
62. 62. Coeducación. Educación para la igualdad. Definición y metodología para su integración transversal en ciclos educativos de infantil, primaria y secundaria.
63. 63. Integración de la perspectiva de género en el Plan de Infancia y Adolescencia de Móstoles.
64. 64. La desigualdad de género en el ámbito laboral. Conceptos básicos: división sexual del trabajo, ámbito productivo y reproductivo. Segregación ocupacional, techo de cristal y brecha salarial.
65. 65. La salud desde la perspectiva de género. Sesgos en la atención a la salud.
66. 66. Contratación pública con perspectiva de género. Incorporación de cláusulas sociales que benefician la igualdad en pliegos de las administraciones públicas.
67. 67. Consejo sectorial de igualdad de Móstoles. Regulación, composición y funcionamiento.
68. 68. Consejo sectorial LGTB+ de Móstoles. Regulación, composición y funcionamiento.
69. 69. Perfil y evolución de la figura de Agente de Igualdad en las administraciones públicas. Competencias técnicas y funciones. Programación de actividades en el Área municipal de desempeño.
70. 70. La asesoría en materia de políticas públicas para la igualdad de género. Técnicas de asesoramiento y consultoría externa con las áreas de igualdad de las administraciones.
71. 71. Metodologías de intervención con grupos. Dinámicas para fomentar el autoconocimiento y el empoderamiento femenino. Dinámicas para el fomento de la igualdad de género.
72. 72. Integración de la perspectiva de género en el diseño de campañas para la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia de género dirigidas a la población. Estructura básica y contenido.