Agente de igualdad — Ayuntamiento de Zamora

BLoQue i. mateRiaS ComuneS

1. 1. La Constitución española de 1978. Características y estructura. La Constitución como norma jurídica suprema y como fuente del derecho. Principios generales de la Constitución.
2. 2. organización territorial del estado. Constitución y competencias. el estatuto de autonomía de Castilla y León. título i. título ii. título iii.
3. 3. La regulación de los derechos y libertades en la Constitución. Régimen de protección y garantía de los derechos fundamentales. Suspensión.
4. 4. Derecho constitucional a la intimidad. el régimen jurídico de la protección de datos de carácter personal. Regulación estatal.
5. 5. el acto administrativo: Producción, contenido, motivación y forma. La presunción de legitimidad de los actos administrativos. La eficacia del acto administrativo.
6. 6. nulidad de pleno derecho, anulabilidad, revocación de los actos administrativos. el silencio administrativo.
7. 7. el procedimiento administrativo: Principios generales. interesados. Fases del procedimiento administrativo.
8. 8. organización municipal: el ayuntamiento y la elección de concejales. enumeración y características de los órganos municipales. Sus competencias. Régimen de funcionamiento de los órganos municipales: Convocatoria, régimen de sesiones, reglas para su celebración, votaciones y adopción de acuerdos.
9. 9. Potestad Reglamentaria de las entidades Locales: Las normas reglamentarias. Procedimiento de aprobación y modificación.
10. 10. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento europeo y del Consejo 2014/23/ue y 2014/24/ue, de 26 de febrero de 2014. Disposiciones generales. Delimitaciones contractuales. Configuración general de la contratación del sector público y elementos estructurales de los contratos. Garantías contractuales. el expediente de contratación.
11. 11. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento europeo y del Consejo 2014/23/ue y 2014/24/ue, de 26 de febrero de 2014 Procedimientos de contratación. ejecución de los contratos.
12. 12. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información Pública y Buen Gobierno. título preliminar. título i. título ii. título iii.
13. 13. Las Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas Fiscales. Los ingresos tributarios: impuestos, tasas y Contribuciones especiales. Los Precios Públicos.
14. 14. Los Presupuestos de las entidades Locales i. Principios, integración y documentos de que constan. Proceso de aprobación del Presupuesto Local. Principios generales de ejecución del Presupuesto.
15. 15. Los presupuestos de las entidades Locales ii. modificaciones presupuestarias: los créditos extraordinarios y los suplementos de crédito, las transferencias de créditos y otras figuras. Liquidación del Presupuesto.
16. 16. el gasto público local: concepto y régimen legal. ejecución de los gastos públicos. Contabilidad y cuentas.
17. 17. La administración electrónica y las nuevas tecnologías en la administración. Sede electrónica y Portal de internet. Sistemas de identificación. Protección de Datos de Carácter Personal. Relaciones electrónicas entre administraciones.
18. 18. el municipio. territorio y población. organización. Competencias municipales.
19. 19. elementos del municipio: el término municipal. La población. el empadronamiento.
20. 20. texto Refundido de la Ley del estatuto Básico del empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Personal al servicio de las administraciones Públicas. Derechos y deberes.
21. 21. texto Refundido de la Ley del estatuto Básico del empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: ordenación de la actividad Profesional. Situaciones administrativas de los empleados públicos. Sistema retributivo de los funcionarios de carrera.
22. 22. La igualdad. el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas Públicas para la igualdad. Políticas sociales dirigidas a la atención de personas con discapacidad y/o dependientes. Políticas contra la violencia de género. el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. el principio de igualdad en el empleo público. especial referencia al excmo. ayuntamiento de Zamora.
23. 23. Las Subvenciones Públicas. Concepto. Regulación. Procedimiento de Gestión y justificación de la subvención pública y reintegro de subvenciones.
24. 24. La Prevención de Riesgos Laborales: Régimen Jurídico. Política en materia de prevención en riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Derechos y obligaciones. Delegados de Prevención. Comités de Seguridad y Salud. el plan de prevención y la organización preventiva de las administraciones públicas.

BLoQue ii. mateRiaS eSPeCÍFiCaS

1. 25. Políticas para la igualdad en el ámbito internacional: naciones unidas. organismos de igualdad.
2. 26. Conferencias internacionales de las mujeres. Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres y recomendaciones.
3. 27. marco legal de unión europea. Cartas de Derechos, Reglamentos y Directivas Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la unión europea. Programas de acción y fondos europeos.
4. 28. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres i. exposición de motivos, objeto, ámbito de la ley. Principio de presencia o composición equilibrada.
5. 29. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ii. título i: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. título ii: Políticas públicas para la igualdad. Principios generales.
6. 30. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres iii. título ii: Políticas públicas para la igualdad. acción administrativa para la igualdad.
7. 31. Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género i: objeto de la ley y principios rectores.
8. 32. Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género ii: medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
9. 33. Pacto de estado contra la Violencia de Género. introducción. articulación del pacto: ejes de actuación. transferencias y distribución de fondos a las entidades locales.
10. 34. Ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y Hombres en Castilla y León.
11. 35. Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León.
12. 36. Ley 1/2011, de 1 de marzo, de evaluación de impacto de Género en Castilla y León.
13. 37. Plan estratégico de igualdad de Género de Castilla y León (2022-2025).
14. 38. acuerdo 130/2015, de 10 de septiembre, de la Junta de Castilla y León, por el que se establecen las directrices de funcionamiento en Castilla y León del modelo de atención integral a las víctimas de violencia de género objetivo Violencia Cero.
15. 39. La figura de agente de igualdad: perfil, funciones y ámbitos de actuación.
16. 40. Consejo municipal de las mujeres del ayuntamiento de Zamora.
17. 41. Planes de igualdad en las empresas: definición, requisitos, fases y contenidos.
18. 42. R.D.. 901/2020, 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
19. 43. Planes de igualdad en la administración local. Concepto, planificación, diseño y evaluación.
20. 44. evaluación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres. indicadores sociales en el diseño y evaluación de programas. evaluación previa de la incidencia, según el género.
21. 45. el acceso y participación de las mujeres en la educación. La importancia de la coeducación: evolución e implantación.
22. 46. el género y los sistemas de protección social: subsidios, pensiones, prestaciones sociales.
23. 47. La participación sociopolítica de las mujeres: elementos a tener en cuenta. el asociacionismo.
24. 48. teorías, procesos e instrumentos de empoderamiento de las mujeres.
25. 49. Las desigualdades de mujeres y hombres en relación con la salud y la promoción de hábitos de vida saludables desde la perspectiva de género.
26. 50. inclusión social de mujeres en situación de especial vulnerabilidad.
27. 51. Diversidad. Concepto y problemática de la discriminación múltiple. análisis de las mujeres inmigrantes.
28. 52. Conceptos básicos en materia de igualdad: Socialización de género, roles, estereotipos, desigualdad de género, feminismo, discriminación directa e indirecta, acciones positivas, transversalidad de género...
29. 53. educación para la igualdad. educación no discriminatoria. Currículum oculto, estrategias de sensibilización.
30. 54. Prevención e intervención de la violencia de género en las redes sociales y de la ciberviolencia.
31. 55. Discriminación directa o indirecta: significado. instrumentos para detectarla.
32. 56. estrategias para la igualdad de mujeres y hombres. transversalidad e impacto de género. acciones positivas: concepto, marco legal y desarrollo.
33. 57. Violencias machistas: concepto, tipos, causas, mitos, ciclo de la violencia. Propuestas de intervención.
34. 58. Diseño y gestión de programas municipales de sensibilización, información y formación en materia de igualdad y prevención de la violencia: transversalidad, aplicación de la perspectiva de género.
35. 59. La igualdad de mujeres y hombres en la agenda 2030 para el desarrollo sostenible: objetivo 5.
36. 60. La carta europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local.
37. 61. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: su significado, ventajas derivadas. Papel de las administraciones Públicas.
38. 62. el sistema de género, la diversidad cultural, el multiculturalismo y las identidades.
39. 63. Protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo.
40. 64. La familia, políticas de igualdad y los nuevos modelos familiares.
41. 65. Vida laboral, personal y familiar: de la conciliación a la corresponsabilidad. Conceptos, relaciones y diferencias.
42. 66. La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de Conciliación de la vida familiar y laboral.
43. 67. estrategias y medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo. el reparto del trabajo según el sexo. La situación de las mujeres en el mercado laboral.
44. 68. Cultura y ocio. Desigualdades de hombres y mujeres e integración de la perspectiva de género en esas políticas.
45. 69. interculturalidad y perspectiva de género: Diversidad e igualdad. Dificultades y discriminaciones de las personas LGBti. Derechos y recursos para su atención. Delitos de odio y Discriminación.