Plazo cerrado

Operario de brigada — Ayuntamiento de Tàrrega

Tàrrega, Cataluña

Cerró el 13 de octubre de 2026

Plan de prueba disponible. Sin tarjeta.

Plazas
4
Grupo
Grupo AP

Última publicación oficial: 14 de septiembre de 2026

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

El Ayuntamiento de Tàrrega convoca 4 plazas de operario de brigada mediante el programa ACOL (trabajo y formación). El proceso se realiza mediante concurso de méritos.

A fecha de 4 de noviembre de 2026, el proceso está en «plazo cerrado» desde el 13 de octubre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 14 de septiembre de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

1 publicación

  1. Convocatoria BOPL

    El Ayuntamiento de Tàrrega convoca 4 plazas de operario de brigada mediante el programa ACOL (trabajo y formación). El proceso se realiza mediante concurso de méritos.

    CIDO-22174010-4-places-doperari-de-brigada-linia-acol-programa-treball-i-f

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Nacionalidad
Personas migradas extracomunitarias con autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales y autorización de trabajo por cuenta ajena por motivo de arraigo social.
Otros
  • Autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales y trabajo por cuenta ajena por arraigo social (deben tenerla en el momento de la suscripción del contrato).
  • Priorización por situaciones de vulnerabilidad (acreditadas según criterios sociales específicos).
Solicitud
A través de cualquiera de las formas previstas en el art. 16.4 de la Ley 39/2015. El impreso de solicitud se puede pedir en el Ayuntamiento de Tàrrega o en su web. Presentar solicitud

fuente: CIDO-22174010-4-places-doperari-de-brigada-linia-acol-programa-treball-i-f

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

1 ejercicio · Concurso

  1. — Entrevista personal

    Entrevista obligatoria que valora la adecuación al puesto, competencias técnico-profesionales, motivación, disponibilidad, competencias lingüísticas y acciones de mejora de la empleabilidad.

    eliminatorio · máx. 10 puntos

Fase de concurso

El proceso se basa en un sistema de valoración de méritos con una puntuación máxima de 100 puntos (sin contar la entrevista). Los criterios incluyen: familiares a cargo (hasta 9 pts + 4 pts por discapacidad + 2 pts monoparentalidad), protección internacional (9 pts), tiempo de permanencia en el territorio (hasta 9 pts), situación de vulnerabilidad/sensellarismo (hasta 16 pts + 4 pts mujeres), violencia masclista/tráfico seres humanos/explotación (9 pts), jóvenes extutelados (15 pts), diversidad funcional (9 pts), edad (15 pts), discriminación por identidad de género (9 pts).

fuente: CIDO-22174010-4-places-doperari-de-brigada-linia-acol-programa-treball-i-f

Temario

Qué se sabe del programa de este proceso, y de dónde sale.

Este proceso no tiene temario que preparar: es un concurso y se resuelve valorando méritos, sin ejercicios sobre un programa de temas.

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