Cambrer netejador
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En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.
El Ayuntamiento de Figueres convoca el proceso selectivo para la cobertura temporal de una plaza de Socorrista-Monitor y la creación de una bolsa de trabajo. El sistema de selección es mediante oposición libre (prueba práctica). El plazo de presentación de solicitudes es de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en el DOGC.
A fecha de 21 de septiembre de 2026, el proceso está en «plazo abierto» hasta el 25 de septiembre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 18 de septiembre de 2026.
Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.
2 publicaciones
Bases de la convocatoria
El Ayuntamiento de Figueres convoca el proceso selectivo para la cobertura temporal de una plaza de Socorrista-Monitor y la creación de una bolsa de trabajo. El sistema de selección es mediante oposición libre (prueba práctica). El plazo de presentación de solicitudes es de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en el DOGC.
DOGC-1054702Convocatoria para la cobertura de una plaza de Socorrista monitor en régimen de funcionario interino en el Ayuntamiento de Figueres. El plazo de presentación de solicitudes de 5 días hábiles se abrirá al día siguiente de la publicación en el DOGC.
CIDO-22192437-1-placa-de-socorrista-monitor-ajuntament-de-figueresCuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.
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Plazas
Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.
Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.
1 ejercicio · Oposición
— Prova pràctica
Prova de caràcter pràctic configurada en quatre subproves: natació, habilitats en el medi aquàtic, exercicis relacionats amb el salvament aquàtic i ensenyament de la natació.
eliminatorio · mínimo 10 de 20
Qué se sabe del programa de este proceso, y de dónde sale.
Este proceso no tiene temario que preparar: es una bolsa de trabajo y se resuelve valorando méritos, sin ejercicios sobre un programa de temas.
Convocatorias de tu comunidad y de tu grupo, con el plazo que les queda y en qué punto está cada proceso.
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