Plazo abierto

Tècnic/a de Joventut, Igualtat, Gent Gran i Educació — Ayuntamiento de Castellbell i el Vilar

Castellbell i el Vilar, Cataluña

Cierra en 2 días · 23 de septiembre de 2026

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Grupo
Grupo A2

Última publicación oficial: 9 de septiembre de 2026

Estado Requisitos Proceso selectivo Temario

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

El Ayuntamiento de Castellbell i el Vilar convoca la creación de una bolsa de empleo para cubrir necesidades temporales o interinidades en el puesto de Técnico/a de Juventud, Igualdad, Tercera Edad y Educación. El plazo de presentación de instancias es de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a esta publicación.

A fecha de 21 de septiembre de 2026, el proceso está en «plazo abierto» hasta el 23 de septiembre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 9 de septiembre de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

2 publicaciones

Bases de la convocatoria

Consultar las bases (PDF) Fuente oficial
  1. Convocatoria DOGC

    El Ayuntamiento de Castellbell i el Vilar convoca la creación de una bolsa de empleo para cubrir necesidades temporales o interinidades en el puesto de Técnico/a de Juventud, Igualdad, Tercera Edad y Educación. El plazo de presentación de instancias es de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a esta publicación.

    DOGC-1054000
  2. Convocatoria BOPB

    El Ayuntamiento de Castellbell i el Vilar ha convocado una bolsa de trabajo para Técnicos de Juventud, Igualdad, Personas Mayores y Educación (Grupo A2) mediante concurso de méritos. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 24 de septiembre de 2026.

    CIDO-22159491-borsa-de-treball-de-places-de-tecnic-de-joventut-igualtat-ge

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación
Diplomatura o grado.
Nacionalidad
Española o conforme al artículo 57 del RDL 5/2015.
Edad
Edad mínima establecida por ley y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
Otros
  • No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de funciones.
  • No haber sido separado del servicio por expediente disciplinario ni estar inhabilitado.
  • Certificado de nivel C1 de catalán (o prueba específica).
  • Permiso de conducción clase B.
  • Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Tasas
No indicadas
Solicitud
Modelo normalizado, presentado en el Registro General del Ayuntamiento (presencialmente) o según el art. 16.4 de la Ley 39/2015. Plazo de 10 días hábiles desde la publicación del extracto en el DOGC. Presentar solicitud

fuente: CIDO-22159491-borsa-de-treball-de-places-de-tecnic-de-joventut-igualtat-ge

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

3 ejercicios · Concurso

  1. Idiomas — Coneixement de la llengua catalana

    Ejercicios de conocimientos sintácticos y comprensión de la lengua catalana y, si procede, entrevista. Obligatorio y eliminatorio.

    eliminatorio

  2. Méritos — Valoració dels mèrits

    Valoración de méritos según baremo: experiencia profesional (máx 5 puntos) y formación (máx 5 puntos).

    máx. 10 puntos

  3. — Entrevista personal

    Entrevista para determinar y aclarar valores personales, aspectos curriculares, conocimientos específicos y aptitudes (máx 5 puntos).

    máx. 5 puntos

Fase de concurso

El sistema es concurso de méritos. Los méritos incluyen experiencia profesional (máx 5 pts) y formación (máx 5 pts). Además, se contempla una entrevista (máx 5 pts).

fuente: CIDO-22159491-borsa-de-treball-de-places-de-tecnic-de-joventut-igualtat-ge

Temario

Qué se sabe del programa de este proceso, y de dónde sale.

Este proceso no tiene temario que preparar: es una bolsa de trabajo y se resuelve valorando méritos, sin ejercicios sobre un programa de temas.

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