Plazo cerrado

Tècnic de Recursos Humans — Ayuntamiento de Sant Salvador de Guardiola

Sant Salvador de Guardiola (Barcelona), Cataluña

Cerró el 25 de agosto de 2026

Empezar gratis Ver las bases oficiales

Plan de prueba disponible. Sin tarjeta.

Plazas
1
Grupo
Grupo A2
Acceso
Turno libre

Última publicación oficial: 11 de agosto de 2026

Estado Plazas Requisitos Proceso selectivo Temario (60)

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

El Ayuntamiento de Sant Salvador de Guardiola convoca un proceso selectivo mediante concurso-oposición para cubrir 1 plaza de Técnico de Recursos Humanos (subgrupo A2). El plazo de presentación de instancias finaliza el 25 de agosto de 2026.

A fecha de 21 de septiembre de 2026, el proceso está en «plazo cerrado» desde el 25 de agosto de 2026. La última publicación oficial recogida es del 11 de agosto de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

1 publicación

Bases de la convocatoria

Consultar las bases (PDF) Fuente oficial
  1. Convocatoria BOPB

    El Ayuntamiento de Sant Salvador de Guardiola convoca un proceso selectivo mediante concurso-oposición para cubrir 1 plaza de Técnico de Recursos Humanos (subgrupo A2). El plazo de presentación de instancias finaliza el 25 de agosto de 2026.

    CIDO-22059193-1-placa-de-tecnic-de-recursos-humans-ajuntament-de-sant-salv

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

1

Plazas

fuente: CIDO-22059193-1-placa-de-tecnic-de-recursos-humans-ajuntament-de-sant-salv

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación
Títol universitari de grau, o titulació habilitant per a l’accés a places del subgrup A2.
Nacionalidad
Española, de cualquier estado miembro de la UE, o estados con libre circulación de trabajadores (con las excepciones previstas para cónyuges/descendientes).
Edad
Haver complert setze anys i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa.
Otros
  • No padecer enfermedad o limitación física/psíquica incompatible con la función.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para funciones públicas.
  • Acreditar el nivel C1 de catalán.
  • Acreditar el nivel superior de castellano (solo aspirantes extranjeros sin nacionalidad española, si no cumplen los requisitos de exención).
  • Reconocimiento médico inicial para acreditar capacidad funcional.
Tasas
26,00 € · exenciones: El texto no detalla las exenciones, remite a la Ordenanza Fiscal núm. 12 del Ayuntamiento.
Solicitud
Presentación en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma establecida en el art. 16.4 de la Ley 39/2015. Presentar solicitud

fuente: CIDO-22059193-1-placa-de-tecnic-de-recursos-humans-ajuntament-de-sant-salv

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

5 ejercicios · Concurso-oposición

  1. Test — Primer ejercicio. Prueba de conocimientos teóricos

    Consistirá en responder un cuestionario de 30 preguntas tipo test relacionadas con el temario.

    30 preguntas · eliminatorio · mínimo 15 de 30

  2. — Segundo ejercicio. Prueba práctica

    Desarrollo de una prueba práctica por escrito relacionada con el temario, pudiendo contener uno o más ejercicios y utilizar herramientas informáticas.

    eliminatorio · mínimo 25 de 50

  3. Idiomas — Tercer ejercicio. Prueba de castellano

    Prueba obligatoria solo para aspirantes sin nacionalidad española, para acreditar nivel superior o C2 de castellano.

  4. Idiomas — Cuarto ejercicio. Prueba de catalán

    Prueba de nivel de catalán C1. Exentos quienes acrediten el nivel.

  5. Psicotécnico — Quinto ejercicio. Prueba de personalidad y entrevista competencial

    Batería de test psicotécnicos que valorarán la personalidad y entrevista por competencias profesionales.

    máx. 10 puntos

Fase de concurso

Se valorará la experiencia profesional (servicios en Administración o sector privado en RRHH), formación (cursos, jornadas y seminarios de los últimos 10 años) y acreditación de catalán C2.

fuente: CIDO-22059193-1-placa-de-tecnic-de-recursos-humans-ajuntament-de-sant-salv

Temario

El programa completo de Tècnic de Recursos Humans, tema a tema, tal y como sale en la convocatoria.

60 temas

Fuente oficial del temario
  1. 1. La Constitució Espanyola de 1.978. Estructura, contingut i principis generals. El Tribunal Constitucional: composició i competències.
  2. 2. Els drets fonamentals, les llibertats públiques i els drets socials i econòmics en la Constitució Espanyola. La protecció i suspensió dels drets fonamentals. El/la defensor/a del poble.
  3. 3. L’organització territorial de l’Estat en la Constitució: les comunitats autònomes: constitució o competències.
  4. 4. L’organització territorial de Catalunya, la comarca: concepte i elements.
  5. 5. L’Administració Local. Ens que la integren. La regulació del règim local a Catalunya. El municipi.
  6. 6. L’organització administrativa: principis. L’òrgan administratiu: concepte, elements, naturalesa. Classes d’òrgans. Els òrgans col·legiats.
  7. 7. L’acte administratiu: concepte i classes. Elements de l’acte administratiu. La motivació i la forma. El silenci positiu i els actes presumptes.
  8. 8. Eficàcia de l’acte administratiu: principis generals. Executivitat de l’acte administratiu. Notificació i publicació. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat. Convalidació.
  9. 9. El procediment administratiu: concepte, principis i importància. El procediment administratiu comú.
  10. 10. La revisió dels actes en via administrativa. La revisió d’ofici. La revocació dels actes administratius. Els recursos administratius: objecte i classes. El recurs ordinari i el recurs de revisió. Les reclamacions prèvies a l’exercici d’accions civils i laborals.
  11. 11. La identificació i signatura de les persones interessades en procediment administratiu. La representació dels interessats en el procediment administratiu.
  12. 12. Drets de les persones interessades en el procediment administratiu.
  13. 13. La protecció de dades i els drets de les persones. Els drets ARCO i el seu exercici.
  14. 14. Transparència i accés a la informació pública: publicitat activa i transparència en l’activitat administrativa. El dret d’accés a la informació pública, exercici del dret, límits, procediments i efectes del silenci en la resposta.
  15. 15. La gestió de projectes. L’equip de treball: creació i gestió. Estratègies comunicatives: assertivitat i empatia. El codi de conducta de l’equip de conducta de l’equip. Anàlisi dels rols en un equip de treball.
  16. 16. La llei de prevenció de riscos laborals: els drets i obligacions de l’empresari i del treballador i els principis de l’activitat preventiva. Definició i abast de la prevenció de l’assetjament psicològic laboral, assetjament sexual, per raó de sexe i/o violència física.
  17. 17. La llei 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no discriminació. Objecte. Àmbit d’aplicació. Principis generals d’actuació de l’Administració. Abast del dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació.
  18. 18. La transparència i la rendició de comptes dels poders públics. La transparència en l’accés a la informació pública.
  19. 19. Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia de drets digitals. Principis de la protecció de dades de caràcter personal.
  20. 20. El règim jurídic de la funció pública espanyola. El sistema de fonts de l’empleat/da públic/a.
  21. 21. Tipus de personal de les Administracions públiques. Classes i règim jurídic.
  22. 22. Adquisició de la condició de funcionari. Pèrdua de la condició de funcionari. Causes. Rehabilitació de la condició de funcionari.
  23. 23. Els funcionaris amb habilitació de caràcter nacional. Selecció i provisió d’aquests llocs de treball. Funcions reservades.
  24. 24. El personal directiu professional i el personal eventual.
  25. 25. El contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte laboral.
  26. 26. Drets i deures del personal al servei de l’Administració Pública. Drets individuals i drets col·lectius.
  27. 27. Els cossos i les escales. Els grups de classificació professional del personal funcionari i titulacions d’accés.
  28. 28. La plantilla de personal. Definició. Naturalesa jurídica. Contingut. Procediment d’aprovació.
  29. 29. La relació de llocs de treball. Diferència entre plaça i lloc de treball. La fitxa del lloc de treball. Elaboració de la relació de treball. Definició, naturalesa jurídica. Caràcter i contingut bàsic. Procediment d’aprovació.
  30. 30. El Registre de personal. Concepte i finalitats.
  31. 31. L’organigrama. Concepte, naturalesa i elaboració.
  32. 32. L’Oferta Pública d’Ocupació. Naturalesa jurídica. Abast, contingut i tramitació. Negociació, publicació i efectes. La taxa de reposició d’efectius.
  33. 33. L’accés a la funció pública. Principis rectors. Els sistemes de selecció del personal de les entitats locals. Òrgans de selecció. La convocatòria i les bases.
  34. 34. Òrgans de selecció: característiques, composició i règim de sessions.
  35. 35. Tipologia de les proves. Proves psicomètriques. Entrevistes curriculars versus entrevistes per competències.
  36. 36. Provisió dels llocs de treball i promoció professional. Marc normatiu. Principis bàsics. Requisits de participació en els processos ordinaris de provisió.
  37. 37. La provisió de llocs de treball de personal funcionari: el concurs i la lliure designació.
  38. 38. Sistemes ordinaris de provisió: característiques generals.
  39. 39. Els sistemes extraordinaris de provisió dels llocs de treball.
  40. 40. Jornada, horari i teletreball. Interrupció de la prestació de serveis: vacances, llicències i permisos.
  41. 41. Les situacions administratives del personal a les administracions públiques.
  42. 42. Les retribucions del personal a les administracions públiques.
  43. 43. Indemnitzacions per raó de servei.
  44. 44. El règim d’incompatibilitat.
  45. 45. El règim disciplinari del personal al servei de les administracions públiques.
  46. 46. Llocs de treball versus perfil professional. Perfil competencial dels llocs de treball.
  47. 47. Els perfils dels llocs de treball i la planificació.
  48. 48. Instruments d’ordenació: els plans d’ordenació dels recursos humans.
  49. 49. La detecció de necessitats formatives. Definició i fases. Tipologies de les necessitats.
  50. 50. Modalitats de contractes de treball. Contingut del contracte de treball. Modalitats, modificació, suspensió i extinció del contracte laboral.
  51. 51. El treball a distància.
  52. 52. Ciberseguretat i protecció de dades en el treball a distància.
  53. 53. Prevenció de riscos laborals en el teletreball.
  54. 54. Dret a la negociació col·lectiva, representació o participació institucional. Dret a la reunió. Principis generals de la negociació col·lectiva.
  55. 55. Diferència de principis i contingut entre la negociació col·lectiva funcionarial i laboral.
  56. 56. L’acord de condicions dels empleats públics de l’Ajuntament de Sant Salvador de Guardiola.
  57. 57. L’assetjament psicològic: factors de predisposició, conductes d’assetjament, simptomatologia i conseqüències. El control i la prevenció de problemes psicosocials.
  58. 58. Programes d’acompanyament i desenvolupament professional en la gestió estratègica dels recursos humans: reskilling i upskilling.
  59. 59. La gestió del talent per a la planificació estratègica dels recursos humans. La gestió del talent intern, identificació del potencial, planificació de carreres professionals.
  60. 60. Gestió d’equips i remot i presencial.

fuente: CIDO-22059193-1-placa-de-tecnic-de-recursos-humans-ajuntament-de-sant-salv

Otras oposiciones que te pueden encajar

Convocatorias de tu comunidad y de tu grupo, con el plazo que les queda y en qué punto está cada proceso.

Ver todas las convocatorias →

¿Algo no cuadra o quieres preguntarnos por Tècnic de Recursos Humans en Sant Salvador de Guardiola (Barcelona), Cataluña?
Escríbenos a jordi@typedai.com.

Del boletín al temario

¿Ya sabes a cuál te presentas?

Sube el temario de tu convocatoria a Typed AI y conviértelo en test, flashcards, esquemas y resúmenes para empezar a estudiarlo hoy mismo.

Empezar gratis Ver cómo funciona