Convocada desde el 15 de octubre de 2026

Técnico/a de Ajuste Social y Personal — Empresa Municipal La Cartuja de Albolote, S.L.

Albolote (Granada), Andalucía

Plazo pendiente de publicación

Empezar gratis Ver las bases oficiales

Plan de prueba disponible. Sin tarjeta.

Plazas: 1
Grupo: Grupo A1
Acceso: Turno libre

Última publicación oficial: 15 de octubre de 2026

Estado Plazas Requisitos Proceso selectivo Temario (60)

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

Convocatoria para la provisión indefinida de una plaza de Técnico/a de Ajuste Social y Personal mediante concurso-oposición en la empresa municipal La Cartuja de Albolote, S.L. (BOP de Granada).

A fecha de 23 de octubre de 2026, el proceso está en «convocada» desde el 15 de octubre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 15 de octubre de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

1 publicación

Bases de la convocatoria

Consultar las bases (PDF) Fuente oficial

Convocatoria 15 de octubre de 2026 BOP-GRANADA

Convocatoria para la provisión indefinida de una plaza de Técnico/a de Ajuste Social y Personal mediante concurso-oposición en la empresa municipal La Cartuja de Albolote, S.L. (BOP de Granada).
BOP-GRANADA-20261015-c4i7iw

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

Plazas

fuente: BOP-GRANADA-20261015-c4i7iw

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación: Licenciatura o Grado en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Sociología/Ciencias Políticas y Sociología, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Trabajo Social, Relaciones Laborales y Graduado Social, Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas y Ciencias Empresariales, o equivalente.
Nacionalidad: Española, de un Estado miembro de la UE o extranjeros residentes en España en los términos de la legislación vigente.
Edad: 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
Otros: Capacidad funcional para el desempeño de las funciones
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, CCAA o Entidades Locales
No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad conforme a la normativa vigente
Tasas: No indicadas
Solicitud: Presentación de instancias en el Registro de la Sociedad (Cortijo de Cartuja, s/n, Albolote) dentro del plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el BOP.

fuente: BOP-GRANADA-20261015-c4i7iw

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

1 ejercicio · Concurso-oposición

— Prueba teórica y/o práctica

Resolver uno o varios ejercicios teórico-prácticos con preguntas cortas sobre el temario, para valorar el análisis lógico, capacidad de raciocinio y aplicación de normativa.

eliminatorio · mínimo 10 de 20

Fase de concurso

Valoración de méritos profesionales (máx. 6 puntos: 0,50 por año en sector público, 0,25 en privado) y formación (máx. 4 puntos: 0,001 puntos por hora de formación). Total concurso: 10 puntos.

fuente: BOP-GRANADA-20261015-c4i7iw

Temario

El programa completo de Técnico/a de Ajuste Social y Personal, tema a tema, tal y como sale en la convocatoria.

60 temas

Fuente oficial del temario

Temario

1. La Constitución Española de 1.978. Principios generales. Estructura. Reforma de la Constitución.
2. Régimen Local Español. Entidades que lo integran. Principios Constitucionales y regulación jurídica.
3. El Municipio. La población y el territorio. Organización municipal. Competencias.
4. Los actos administrativos: Concepto y clases. Motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos.
5. Discapacidad y empleo. Realidad actual.
6. Concepto de persona con discapacidad.
7. Reconocimiento de la discapacidad.
8. Discapacidad e incapacidad.
9. Especiales dificultades.
10. Empleo de la persona con discapacidad.
11. Salario de las personas con discapacidad.
12. Los centros especiales de empleo. Naturaleza y marco normativo.
13. Los centros especiales de empleo. Antecedentes.
14. Clasificación como centro especial de empleo.
15. Trabajadores/as de centro especial de empleo.
16. Actividades en los centros especiales de empleo.
17. Equipos multiprofesionales.
18. Ajustes personales y sociales.
19. Ayudas económicas a los centros especiales de empleo.
20. Estadísticas creación de empleo.
21. Impulso de las medidas alternativas en los centros especial de empleo.
22. Convenio colectivo. Representación sindical y patronal en los centros especial de empleo.
23. Impacto social de los CEE.
24. Economía social.
25. Puente al empleo ordinario. El tránsito.
26. Prevención de riesgos laborales en los CEE.
27. Empleo inclusivo.
28. La subcontrata en el empleo protegido.
29. Enclaves laborales.
30. Empleo con apoyo.
31. Unidades de apoyo a la actividad empresarial. Antecedentes.
32. Funciones de las unidades de apoyo.
33. Destinatarios de las unidades de apoyo.
34. Ratios de atención de las unidades de apoyo.
35. Profesionales de las unidades de apoyo.
36. Tareas propias de las unidades de apoyo.
37. Gestión de las UAAP por las CCAA.
38. El ajuste personal y social. Definición.
39. Tipos de ajustes en las UAAP.
40. Planificación de la integración social en el ajuste personal y social.
41. Plan de seguimiento individualizado en las UAAP.
42. Valoración de capacidades.
43. Apoyo a las personas con discapacidad. Gestión del éxito.
44. Seguimiento del proceso de inserción en personas con discapacidad.
45. Apoyos dentro y fuera del entorno laboral en personas con discapacidad.
46. Adaptación del puesto en personas con discapacidad.
47. Entrenamiento de habilidades laborales en personas con discapacidad.
48. Tipos de formación necesarios para la adaptación, mantenimiento en el puesto y la progresión a otros puestos en personas con discapacidad.
49. Detección de necesidades de formación, adecuación o intervención en personas con discapacidad.
50. Gestión de conflictos en personas con discapacidad.
51. Teoría de resolución de conflictos.
52. Deterioro evolutivo en personas con discapacidad.
53. Acompañamiento en el proceso de salida del CEE.
54. La unidad de apoyo en el CEE. Organigrama.
55. Perfil profesional del técnico en unidades de apoyo
56. Planificación de unidad de apoyo.
57. Relaciones internas de la unidad de apoyo.
58. Relaciones externas de la unidad de apoyo.
59. La transición al empleo ordinario.
60. Registro de la actividad de la UAAP.