Plazo abierto

HR Talent Officer — Barcelona Supercomputing Center-Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS)

Barcelona, Cataluña

Cierra en 8 días · 30 de octubre de 2026

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Plazas
1
Grupo
Grupo A1

Última publicación oficial: 15 de octubre de 2026

Estado Plazas Requisitos Proceso selectivo Temario

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

El Barcelona Supercomputing Center convoca 1 plaza de HR Talent Officer mediante concurso de méritos. El plazo para presentar solicitudes finaliza el 30 de octubre de 2026.

A fecha de 22 de octubre de 2026, el proceso está en «plazo abierto» hasta el 30 de octubre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 15 de octubre de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

1 publicación

Bases de la convocatoria

Consultar las bases
  1. Convocatoria CIDO

    El Barcelona Supercomputing Center convoca 1 plaza de HR Talent Officer mediante concurso de méritos. El plazo para presentar solicitudes finaliza el 30 de octubre de 2026.

    CIDO-22334631-1-placa-de-hr-talent-officer-barcelona-supercomputing-center

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

1

Plazas

fuente: CIDO-22334631-1-placa-de-hr-talent-officer-barcelona-supercomputing-center

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación
University Degree: Labour Relations, Work Sciences, Psychology, Business Administration, or a related field.
Otros
  • Minimum of 3 - 4 years of experience in a talent acquisition or recruitment role
  • Excellent verbal and written Spanish and English
  • Solid skills in Microsoft Office, especially in Excel
Solicitud
Applications must be submitted via the BSC website using the online application form provided in the job offer.

fuente: CIDO-22334631-1-placa-de-hr-talent-officer-barcelona-supercomputing-center

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

1 ejercicio · Concurso-oposición

  1. — Interview phase

    Conducted by the department and Human Resources. Evaluates technical competencies, knowledge, skills, professional experience, and personal competencies. Includes a personality questionnaire and a technical exercise.

    eliminatorio · mínimo 30 de 60

Fase de concurso

Curriculum Analysis (40 points): Evaluation of previous experience, scientific history, degree, training, and other professional information relevant to the position.

fuente: CIDO-22334631-1-placa-de-hr-talent-officer-barcelona-supercomputing-center

Temario

Qué se sabe del programa de este proceso, y de dónde sale.

Este proceso no tiene temario que preparar: es un concurso y se resuelve valorando méritos, sin ejercicios sobre un programa de temas.

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