Plazo abierto

Promotor/a de Igualdad (Escala de Administración Especial, Subescala Técnica media) — Ayuntamiento de Paterna

Paterna, Comunidad Valenciana

Cierra en 7 días · 29 de octubre de 2026

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Grupo
Grupo B
Acceso
Turno libre

Última publicación oficial: 15 de octubre de 2026

Estado Requisitos Proceso selectivo Temario (17)

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

Convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo de Promotor/a de Igualdad (Grupo B) en el Ayuntamiento de Paterna mediante oposición (un único ejercicio teórico-práctico). El plazo de presentación de instancias es de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOP.

A fecha de 22 de octubre de 2026, el proceso está en «plazo abierto» hasta el 29 de octubre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 15 de octubre de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

1 publicación

Bases de la convocatoria

Consultar las bases (PDF) Fuente oficial
  1. Convocatoria BOP-VALENCIA

    Convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo de Promotor/a de Igualdad (Grupo B) en el Ayuntamiento de Paterna mediante oposición (un único ejercicio teórico-práctico). El plazo de presentación de instancias es de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOP.

    BOP-VALENCIA-20261015-thw0kj

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación
Técnico/a Superior en Promoción de Igualdad de Género (o equivalencia, según la normativa vigente).
Nacionalidad
Española o de algún Estado miembro de la Unión Europea; o cónyuge/descendientes según art. 57 del EBEP.
Edad
Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
Otros
  • Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias.
  • No haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para funciones públicas.
  • Carecer de antecedentes penales en delitos de naturaleza sexual.
  • No haber sido condenado por sentencia firme por delito contra la libertad e indemnidad sexual (Ley Orgánica 8/2021).
Tasas
85,00 € · exenciones: A definir según la Ordenanza fiscal reguladora; se exige justificación del pago o de la exención/bonificación junto a la instancia.
Solicitud
Presentación electrónica a través del Registro Electrónico del Ayuntamiento de Paterna (www.paterna.es) mediante el trámite habilitado, identificándose con Cl@ve, Certificado Digital o DNIe. Presentar solicitud

fuente: BOP-VALENCIA-20261015-thw0kj

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

1 ejercicio · Oposición

  1. — Único ejercicio. Prueba teórico-práctica

    Resolución de un supuesto práctico, así como posibles preguntas teóricas relacionadas, sobre las tareas propias del puesto y el temario.

    180 min · eliminatorio · mínimo 10 de 20

fuente: BOP-VALENCIA-20261015-thw0kj

Temario

El programa completo de Promotor/a de Igualdad (Escala de Administración Especial, Subescala Técnica media), tema a tema, tal y como sale en la convocatoria.

17 temas

Fuente oficial del temario
  1. 1. Antecedentes legislativos en materia de igualdad internacional. La situación de las mujeres en el ordenamiento jurídico español. La igualdad entre mujeres y hombres en la Constitución Española de 1978. Normativa a nivel autonómico.
  2. 2. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local (LBRL) : Título I Disposiciones Generales. Título II El municipio: Organización y competencias. Título V. Información y participación ciudadana
  3. 3. Ley 3/2019 de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana.
  4. 4. Contrato Programa. Ficha 3.7 Unidad de Igualdad del Contrato Programa 2025-2028 y el art. 35 del Decreto 38/2020, de coordinación y financiación de la atención primaria de servicios sociales. Definición de funciones. Perfil profesional e intervención del/ la promotora de igualdad en el ámbito de los Servicios Sociales.
  5. 5. La unidad de Igualdad y la relación con los equipos de Servicios Sociales de Atención Primaria del Ayuntamiento de Paterna
  6. 6. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Políticas Públicas para la igualdad.
  7. 7. Manual de Organización y Funcionamiento (MOF) de los Servicios Sociales de Atención Primaria. La Intervención profesional. Profesionales de la intervención social y el profesional de referencia. Servicios Sociales de atención primaria.
  8. 8. Concepto de transversalidad de Género y aplicación a las políticas de igualdad municipales en municipios de mas de 50.000 habitantes.
  9. 9. La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local. el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género. La Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana. Derechos de las víctimas de la violencia, medidas de la Generalitat para hacer frente a la violencia sobre la mujer, la Red de la Generalitat de Asistencia Social integral a las víctimas de violencia sobre la mujer.
  10. 10. Definición de plan, programa y proyecto en materia de la promoción de la igualdad entre hombre y mujeres en la administración local. Elementos básicos de un proyecto. Evaluación y medición del impacto.
  11. 11. Ley 9/2003 de 2 de abril de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres.
  12. 12. Ley 23/2018, de 29 de noviembre, de la Generalitat, de igualdad de las personas LGTBI. Objeto y conceptos claves. Ley 8/2017, de 7 de abril. Derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana. Objeto y conceptos claves.
  13. 13. Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Medidas de sensibilización, prevención y detección: objeto, estructura. Título I. Medidas de sensibilización, prevención y detección. Capítulo II. Publicidad y medios de comunicación.
  14. 14. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP o EBEP). Derechos y deberes del empleado público. Código de conducta y principios éticos.
  15. 15. El lenguaje inclusivo y no sexista en las Administraciones Públicas. Marco normativo, obligatoriedad de su utilización y aplicación en la comunicación institucional.
  16. 16. La promoción de la participación de las mujeres en el ámbito local. Políticas públicas de igualdad, tejido asociativo y mecanismos de participación ciudadana. Los Consejos Municipales de las Mujeres y de Igualdad. Naturaleza, composición, funciones y papel en la participación ciudadana y en el desarrollo de las políticas locales de igualdad.
  17. 17. Los planes de igualdad y su marco normativo en la Comunidad Valenciana

fuente: BOP-VALENCIA-20261015-thw0kj

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