Plazo abierto Cierra en 9 días
Tècnic de gestió
Consorci d'Osona de Serveis Socials · Osona, Barcelona
Estado del proceso
En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.
Convocatoria para la provisión de 1 plaza de Técnico de gestión (interinidad) en el Departament de Drets Socials i Inclusió (Barcelona). El proceso es un concurso de méritos y el plazo de solicitud finaliza el 25 de septiembre de 2026.
A fecha de 4 de noviembre de 2026, el proceso está en «plazo cerrado» desde el 25 de septiembre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 14 de septiembre de 2026.
Publicaciones del proceso
Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.
1 publicación
Bases de la convocatoria
- Convocatoria CIDO
Convocatoria para la provisión de 1 plaza de Técnico de gestión (interinidad) en el Departament de Drets Socials i Inclusió (Barcelona). El proceso es un concurso de méritos y el plazo de solicitud finaliza el 25 de septiembre de 2026.
CIDO-22179174-1-placa-de-tecnic-de-gestio-a-la-subdireccio-general-de-reco
Plazas
Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.
Requisitos
Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.
- Titulación
- Titulación necesaria para el acceso al subgrupo A2.
- Otros
-
- Certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) o equivalente
- Haber prestado servicios, como mínimo, durante seis meses en la última vinculación (según criterio establecido en la convocatoria)
- Tasas
- No indicadas
- Solicitud
- Presentación mediante formulario en línea (especificando código de oferta DSI135726) y adjuntando currículum personal.
fuente: CIDO-22179174-1-placa-de-tecnic-de-gestio-a-la-subdireccio-general-de-reco
Proceso selectivo
Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.
2 ejercicios · Concurso
-
Méritos — Análisis del formulario/currículum
Valoración de la titulación, formación específica, trayectoria profesional y experiencia en puestos idénticos o relacionados.
eliminatorio · máx. 60 puntos
-
— Entrevista o prueba práctica
Si procede, entrevista para constatar información del currículum y valorar competencias, y/o prueba práctica sobre el contenido funcional del puesto.
eliminatorio · máx. 40 puntos
Fase de concurso
El proceso se basa exclusivamente en la valoración de méritos (CV/formulario) y entrevista/prueba práctica técnica (máximo total 100 puntos).
fuente: CIDO-22179174-1-placa-de-tecnic-de-gestio-a-la-subdireccio-general-de-reco
Temario
Qué se sabe del programa de este proceso, y de dónde sale.
Este proceso no tiene temario que preparar: es una bolsa de trabajo y se resuelve valorando méritos, sin ejercicios sobre un programa de temas.
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