Plazo abierto

Tècnic Superior Gestió Recursos Humans — Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany

Sant Antoni de Portmany, Baleares

Cierra en 12 días · 3 de noviembre de 2026

Empezar gratis Ver las bases oficiales

Plan de prueba disponible. Sin tarjeta.

Plazas
1
Grupo
Grupo A1
Acceso
Promoción interna

Última publicación oficial: 5 de octubre de 2026

Estado Plazas Requisitos Proceso selectivo Temario (30)

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

El Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany convoca plazas de Técnico/a Superior de Gestión Tributaria y de Recursos Humanos mediante concurso-oposición por promoción interna. El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a esta publicación en el BOE.

A fecha de 22 de octubre de 2026, el proceso está en «plazo abierto» hasta el 3 de noviembre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 5 de octubre de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

2 publicaciones

Bases de la convocatoria

Consultar las bases
  1. Convocatoria BOE

    El Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany convoca plazas de Técnico/a Superior de Gestión Tributaria y de Recursos Humanos mediante concurso-oposición por promoción interna. El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a esta publicación en el BOE.

    BOE-A-2026-20644
  2. Convocatoria BOIB

    Convocatoria de proceso selectivo de promoción interna vertical para 1 plaza de Técnico Superior de Gestión de Recursos Humanos (A1). El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.

    BOIB-20260929-1qjm6bb

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

1

Plazas

fuente: BOIB-20260929-1qjm6bb

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación
Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o titulación universitaria oficial equivalente o assimilada.
Nacionalidad
Española o de algún Estado miembro de la UE (conforme a arts. 56 y 57 TREBEP).
Edad
16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
Otros
  • Ser personal funcionario de carrera de la escala administración especial, subescala técnica, clase técnica media, subgrupo A2, con al menos dos años de servicios efectivos.
  • Capacidad funcional.
  • No haber sido separado del servicio o inhabilitado.
  • Nivel B2 de catalán o equivalente.
  • Experiencia mínima de 2,5 años en gestión de personal o Recursos Humanos o formación/capacitación asimilable.
  • Nivel intermedio de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Conocimientos avanzados de ofimática.
Tasas
No indicadas
Solicitud
Modelo normalizado disponible en la Sede Electrónica municipal y en la Oficina de Atención a la Ciudadanía, dirigida al órgano convocante. Puede presentarse en el Registro General de Entrada (previo cita) o telemáticamente en la sede electrónica. Presentar solicitud

fuente: BOIB-20260929-1qjm6bb

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

2 ejercicios · Concurso-oposición

  1. Desarrollo — Primer exercici: coneixements teòrics

    Desarrollar por escrito un cuestionario de un máximo de cinco preguntas cortas relacionadas con las materias del Anexo I.

    5 preguntas · 120 min · eliminatorio · mínimo 10 de 20

  2. — Segon exercici: coneixements pràctics

    Resolver, a elección de la persona aspirante, uno de los dos supuestos prácticos propuestos por el Tribunal, relacionados con las materias del Anexo I y las funciones de la plaza.

    120 min · eliminatorio · mínimo 10 de 20

Fase de concurso

Valoración de experiencia profesional (máx 13 pts), titulaciones (máx 4 pts), cursos de formación (máx 5 pts) e idiomas (máx 3 pts). Total máx fase concurso: 25 puntos. Solo para quienes superan la fase de oposición.

Promoción interna: Proceso de promoción interna vertical desde subgrup A2 a A1. Se exige ser personal funcionario de carrera de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnica media, subgrupo A2, con al menos dos años de servicios efectivos en la escala/subescala de procedencia.

fuente: BOIB-20260929-1qjm6bb

Temario

El programa completo de Tècnic Superior Gestió Recursos Humans, tema a tema, tal y como sale en la convocatoria.

30 temas

Fuente oficial del temario
  1. 1. Estructuració de l'ocupació pública en l'Administració Local (I). Classes de personal: personal funcionari de carrera i interí, personal laboral i personal eventual. Escales, subescales, classes, grups i subgrups de classificació.
  2. 2. Estructuració de l'ocupació pública en l'Administració Local (II). Diferència entre plaça i lloc de treball. L'estructura de l'ocupació pública a l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany.
  3. 3. La planificació dels Recursos Humans en les entitats locals. Objectius i instruments de planificació. Necessitats d'efectius. Planificació estratègica de personal. Mesures d'ordenació i racionalització de Recursos Humans. La planificació de personal a l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany.
  4. 4. L'Oferta d'Ocupació Pública en les entitats locals. Concepte, finalitat i contingut. Aprovació, publicació i execució. Termini d'execució. Taxa de reposició i altres limitacions derivades de la normativa pressupostària.
  5. 5. Planificació de Recursos Humans i pressupost municipal. Relació entre planificació de personal, plantilla, relació de llocs de treball i Pressupost General. Informes i documentació economicopressupostària en els expedients de personal.
  6. 6. La plantilla de personal de les entitats locals. Concepte, contingut i naturalesa. Elaboració, aprovació i modificació.
  7. 7. La Relació de llocs de treball. Concepte, naturalesa i contingut. Requisits, característiques, grup de classificació, nivell, complement específic i forma de provisió. Creació, modificació i supressió de llocs.
  8. 8. Anàlisi i descripció dels llocs de treball. Finalitat i metodologia. Funcions, responsabilitats, requisits d'accés, especialització, dependència jeràrquica i característiques dels llocs.
  9. 9. Valoració de llocs de treball en l'Administració Local. Principis i factors objectius de valoració. Titulació, especialització, responsabilitat, comandament, repercussió, jornada, dedicació i altres factors. Relació entre valoració, complement de destí i complement específic. El sistema de valoració utilitzat a l'RLT de l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany.
  10. 10. L'accés a l'ocupació pública local. Requisits d'accés. Sistemes selectius. Oposició, concurs oposició i concurs en els supòsits legalment previstos. Especialitats previstes en la Llei 3/2007, de Funció Pública de les Illes Balears, i en la normativa de règim local.
  11. 11. Els processos selectius. Convocatòria i bases. Presentació de sol·licituds. Admissió i exclusió. Tribunal Qualificador. Desenvolupament de les proves. Valoració de mèrits. Relació d'aprovats, nomenament i presa de possessió.
  12. 12. La provisió definitiva de llocs de treball. Principis generals. Concurs ordinari i concurs específic. Lliure designació. Procediments, requisits, valoració de mèrits i efectes. Regulació autonòmica de les Illes Balears.
  13. 13. Formes temporals de provisió i cobertura de llocs de treball. Comissió de serveis, adscripció provisional, atribució temporal de funcions i altres formes de cobertura temporal. Mobilitat interadministrativa. Règim previst en la legislació de funció pública de les Illes Balears i la seva aplicació en les entitats locals.
  14. 14. Gestió administrativa del personal municipal i reconeixement de serveis previs. Expedient personal. Nomenaments i cessaments. Contractació de personal laboral. Altes, baixes i variacions. Antiguitat i triennis. Reconeixement de serveis previs prestats en les Administracions Públiques: normativa, serveis computables, procediment i efectes administratius i econòmics. Gestió documental i actuacions del Departament de Recursos Humans.
  15. 15. Situacions administratives del personal funcionari local. Servei actiu, serveis especials, servei en altres Administracions Públiques, excedències i suspensió de funcions. Reingrés al servei actiu. Règim del TREBEP i de la Llei 3/2007, de Funció Pública de les Illes Balears.
  16. 16. Jornada, horaris, vacances, permisos i llicències. Regulació bàsica i autonòmica. Jornades ordinàries i especials. Calendaris laborals. Vacances, permisos, llicències. Aplicació dels pactes i acords vigents a l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany.
  17. 17. Formació, desenvolupament professional i avaluació de l'acompliment dels empleats públics. Planificació de la formació. Detecció de necessitats. Plans de formació. Concepte, principis i finalitat de l'avaluació de l'acompliment. Criteris i efectes.
  18. 18. La promoció interna i la carrera professional. Concepte i modalitats de promoció interna. Requisits. Carrera horitzontal i vertical. Grau personal: grau inicial, adquisició i consolidació. Intervals de nivells.
  19. 19. Productivitat i serveis extraordinaris en les entitats locals. El complement de productivitat. Principis i criteris per a la seva assignació. Gratificacions per serveis extraordinaris del personal funcionari i hores extraordinàries del personal laboral. Autorització, realització, còmput, compensació i control. Normativa i acords municipals aplicables a l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany.
  20. 20. Direcció i gestió avançada de Recursos Humans en una entitat local. Organització i coordinació del Departament de Recursos Humans. Distribució de funcions i càrregues de treball. Direcció d'equips. Elaboració d'instruccions, circulars i procediments interns. Millora i racionalització de processos. Assessorament tècnic als òrgans municipals.
  21. 21. El sistema retributiu del personal de les entitats locals. Retribucions bàsiques i complementàries del personal funcionari. Retribucions del personal laboral. Complement de destí, complement específic, productivitat i gratificacions. Indemnitzacions per raó del servei.
  22. 22. El capítol I del pressupost de les entitats locals. Despeses de personal. Elaboració de previsions pressupostàries. Quantificació de plantilla i llocs. Retribucions, Seguretat Social i altres despeses de personal.
  23. 23. La nòmina dels empleats públics d'una entitat local. Estructura de la nòmina. Meritacions i deduccions. Antiguitat. Productivitat i serveis extraordinaris. Incapacitat temporal. Cotització a la Seguretat Social, retencions d'IRPF i líquid a percebre. Regularitzacions i descomptes de nòmina.
  24. 24. Gestió de la Seguretat Social i les obligacions tributàries vinculades a la nòmina municipal. Afiliació, altes, baixes i variacions. Cotització. Incapacitat temporal i altres situacions protegides. Liquidació de quotes. Retencions i ingressos a compte de l'IRPF. Obligacions de l'Ajuntament com a ocupador.
  25. 25. El control intern aplicat als expedients de Recursos Humans. Funció interventora. Fiscalització prèvia dels actes amb contingut econòmic en matèria de personal. Expedients de nomenament i contractació, retribucions, productivitat, serveis extraordinaris, modificacions de plantilla i altres despeses de personal. Relacions entre Recursos Humans i Intervenció.
  26. 26. Prevenció de Riscos Laborals en les entitats locals. Llei 31/1995, de 8 de novembre, i normativa de desenvolupament. Organització de l'activitat preventiva. Servei de prevenció propi i aliè. Avaluació de riscos, planificació preventiva, vigilància de la salut i mesures d'emergència. Delegats de prevenció i Comitè de Seguretat i Salut. Organització preventiva de l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany.
  27. 27. Negociació col·lectiva dels empleats públics en les entitats locals. Dret a la negociació col·lectiva. Meses de negociació: constitució, composició i funcionament. Matèries objecte de negociació i matèries excloses.
  28. 28. Pactes, acords i representació col·lectiva a l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany. Pactes i acords en el TREBEP. El Pacte sobre condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament. El I Pla d'Igualtat Intern de l'Ajuntament de Sant Antoni de Portmany 2025-2029 i el protocol municipal de prevenció davant l'assetjament com a instruments de gestió de personal.
  29. 29. Funcionaris d'administració local amb habilitació de caràcter nacional. Règim jurídic. Subescales i categories. Funcions públiques necessàries reservades. Formes de provisió dels llocs reservats. Nomenaments provisionals i altres formes de cobertura temporal.
  30. 30. La Policia Local a les Illes Balears. Concepte i estructura. Escales, categories i grups de classificació professional. Escala facultativa. Llei 4/2013, de 17 de juliol, de coordinació de les policies locals de les Illes Balears, i normativa reglamentària de desenvolupament. Selecció de policies locals: principis, requisits i sistemes de selecció. Torn lliure i promoció interna. Especialitats de la gestió de personal de la Policia Local.

fuente: BOIB-20260929-1qjm6bb

Otras oposiciones que te pueden encajar

Del mismo puesto o cerca de aquí, con el plazo que les queda y en qué punto está cada proceso.

Plazo abierto Cierra en 12 días

Letrado/Letrada

Consejo Insular de Formentera · Formentera

Plazo cerrado

Administrativo/a

Ayuntamiento de Sant Antoni de Portmany · Sant Antoni de Portmany (Illes Balears)

Ver todas las convocatorias →

¿Algo no cuadra o quieres preguntarnos por Tècnic Superior Gestió Recursos Humans en Sant Antoni de Portmany, Baleares?
Escríbenos a jordi@typedai.com.

Encuentra tu oposición

¿No sabes qué estudiar?

Cuéntanos cómo eres y qué buscas, y te proponemos las oposiciones que mejor encajan contigo.

Encuentra tu oposición

Del boletín al temario

¿Ya sabes a cuál te presentas?

Sube el temario de tu convocatoria a Typed AI y conviértelo en test, flashcards, esquemas y resúmenes para empezar a estudiarlo hoy mismo.

Empezar gratis Ver cómo funciona