Técnico/a Medio de Gestión Recursos Humanos (Escala Administración Especial, subescala Técnica, clase Media) — Diputación Provincial de Zaragoza

Parte general

1. 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales, garantías y tutela. La suspensión de los derechos y libertades.
2. 2. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. El Estatuto de Autonomía de Aragón.
3. 3. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Las fuentes del derecho Administrativo. La Ley. El Reglamento: concepto y clasificación.
4. 4. El procedimiento administrativo I: Naturaleza. Los sujetos del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento. Cómputo de plazos.
5. 5. El procedimiento administrativo II: El acto administrativo. Concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. El silencio administrativo. Procedimientos de ejecución de los actos administrativos.
6. 6. Régimen local: La provincia. Organización provincial. Competencias. Funcionamiento de los Órganos Colegiados Locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.
7. 7. El empleo público. El Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes del funcionario público. Personal al servicio de las Entidades Locales.
8. 8. Los contratos del sector público. Principios generales. Tipos de contratos. Expediente de contratación. Procedimientos de adjudicación.
9. 9. El Presupuesto de las Entidades Locales (I). Principios, integración, proceso de aprobación, ejecución, y liquidación. Especial referencia a las Bases de ejecución del Presupuesto de la D.
10. 10. El Presupuesto de las Entidades Locales (II). Modificaciones presupuestarias, en especial el crédito extraordinario y suplemento de crédito. Control del gasto público local. El control interno. El control externo.
11. 11. La igualdad y la no discriminación por razón de sexo en la Constitución. La ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad entre mujeres y hombres. Plan de Igualdad de la Diputación
12. 12. La transparencia en la Administración Pública. Legislación básica estatal y autonómica aragonesa sobre la materia. La Protección de Datos y acceso a la información. Legislación en la materia.

Parte específica: Primera. — Derecho del Trabajo

1. 1. El Derecho del Trabajo, y su constitucionalización. Las fuentes del Derecho del Trabajo.
2. 2. Real Decreto Legislativo 2/2025, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3. 3. Los Convenios Colectivos en el ámbito de la Administración Pública (I). Concepto y eficacia. Naturaleza jurídica. Unidades de negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación. Comisión Negociadora.
4. 4. Los Convenios Colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II). Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión.
5. 5. Convenio Colectivo para el personal laboral de la Diputación Provincial de Zaragoza. Acuerdo que regula las condiciones laborales del personal funcionario de la Diputación Provincial de Zaragoza.
6. 6. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Cláusula de inaplicación salarial.
7. 7. Régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. Órganos de representación de los empleados públicos. Clasificación, competencias y garantías. Proceso electoral.
8. 8. Negociación colectiva en la Administración Pública.
9. 9. Los conflictos de trabajo. La huelga y el cierre patronal. Los conflictos colectivos: las peculiaridades en la administración local.
10. 10. El contrato de trabajo (I). Concepto, naturaleza jurídica, forma y validez. Los sujetos del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario. Derechos y deberes del contrato de trabajo. Nacimiento del contrato de trabajo.
11. 11. El contrato de trabajo (II). Contenido del contrato de trabajo. Duración del contrato de trabajo. Período de prueba.
12. 12. El contrato de trabajo (III). Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
13. 13. El contrato de trabajo (IV). Modalidades de contrato de trabajo y sus características.
14. 14. El contrato de trabajo (V). Clasificación profesional y promoción en el trabajo.
15. 15. La jornada laboral (I): Tiempo de trabajo, descanso semanal, vacaciones, licencias y permisos. Excedencias. Especial referencia al convenio colectivo.
16. 16. La jornada laboral (II). Límites generales y especiales del tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias: concepto, clases y régimen jurídico, retribución o compensación.
17. 17. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Pública.
18. 18. La extinción de la relación de servicio en la Administración Pública. Causas, procedimientos y efectos. Consecuencias económicas, indemnizaciones y compensaciones.
19. 19. Prevención de Riesgos Laborales y obligaciones en materia preventiva.
20. 20. Sistema informático: manejo de gestores documentales y aplicativos de Recursos Humanos. Paquete de Libre Office.

Parte específica: Segunda. — Seguridad Social

1. 21. El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Estructura salarial. Igualdad de remuneración por razón de sexo. Liquidación y pago: lugar, tiempo, forma y documentación del salario. El Salario Mínimo Interprofesional.
2. 22. La garantía salarial. Inembargabilidad del salario. El Fondo de Garantía Salarial.
3. 23. La nómina. Peculiaridades en la concepción del nóminas del personal al servicio de la Administración Pública. Elementos retributivos. Deducciones y cotizaciones.
4. 24. La cotización adicional de las horas extraordinarias en el Sistema de la Seguridad Social. Concepto y clases de horas extraordinarias. Tipos de cotización. Peculiaridades en la liquidación de cuotas. Su incidencia en la gestión de nóminas, seguros sociales y actuaciones de control de la Inspección de Trabajo.
5. 25. Seguridad Social en España: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
6. 26. Gestión de la Seguridad Social. Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social. La Tesorería General de la Seguridad Social.
7. 27. La colaboración en la gestión de la Seguridad Social. Entidades colaboradoras. Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Empresas.
8. 28. La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
9. 29. Tipos de cotización en supuestos especiales. Referencia al colectivo de bomberos.
10. 30. Coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los Bomberos al servicio de las Administraciones Públicas y Organismos Públicos.
11. 31. Inscripción de empresas y normas sobre afiliación, cotización y recaudación de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
12. 32. La cotización (I). Tipos de cotización. La cuota. Sujetos obligados y sujetos responsables. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de cuotas. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar.
13. 33. La cotización (II). El convenio especial en Seguridad Social. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
14. 34. Régimen General de la Seguridad Social. Bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Bases máximas y mínimas de cotización.
15. 35. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado de menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, y en los casos de compatibilidad del subsidio por nacimiento y cuidado de menor con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial.
16. 36. Normas generales en materia de prestaciones. Incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, corresponsabilidad en el cuidado del lactante,riesgo durante el embarazo,riesgo durante la lactancia natural, cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
17. 37. Cotización en la situación de alta sin percibo de remuneración. Cotización en la situación de pluriempleo. Cotización en los supuestos de reducción de jornada o suspensión de contrato y huelga.
18. 38. Cotización de los trabajadores contratados a tiempo parcial, contratos para la formación y el aprendizaje y en los contratos formativos en alternancia.
19. 39. Cotización en las prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en los programas de formación.
20. 40. Afiliación al Sistema y altas, bajas y variaciones de datos en los regímenes que lo integran, cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, así como liquidación y recaudación de las cuotas y demás recursos del sistema.
21. 41. Procedimientos de recaudación de la Seguridad Social.
22. 42. Acción protectora del Sistema Público de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. Responsabilidad en orden a las prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas.
23. 43. Aspectos comunes de la acción protectora. Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
24. 44. La protección por incapacidad permanente: Grados. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía de la prestación. Lesiones permanentes no incapacitantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente.
25. 45. La protección por jubilación: Modalidades. Cuantía de la prestación. Incompatibilidades, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas y prejubilación. La jubilación parcial. La jubilación flexible.
26. 46. La protección por muerte y supervivencia. Requisitos para las prestaciones por viudedad, orfandad, y en favor de familiares. La cuantía de las prestaciones. Compatibilidad y extinción.
27. 47. La protección a la familia: Clases, requisitos y cuantía de las prestaciones. Beneficiarios.
28. 48. La protección por desempleo.