Plazo cerrado desde el 1 de octubre de 2026

Titulado superior, escala veterinaria — Generalitat de Catalunya - Departament de Salut

Girona (provincia), Cataluña

Cerró el 1 de octubre de 2026

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Plazas: 1
Grupo: Grupo A1

Última publicación oficial: 21 de septiembre de 2026

Estado Plazas Requisitos Proceso selectivo Temario

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

Convocatoria para la selección de personal funcionario interino para la escala de veterinaria en el Servicio de Salud Pública de Girona Sur. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 1 de octubre de 2026.

A fecha de 23 de octubre de 2026, el proceso está en «plazo cerrado» desde el 1 de octubre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 21 de septiembre de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

1 publicación

Bases de la convocatoria

Consultar las bases (PDF) Fuente oficial

Convocatoria 21 de septiembre de 2026 CIDO

Convocatoria para la selección de personal funcionario interino para la escala de veterinaria en el Servicio de Salud Pública de Girona Sur. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 1 de octubre de 2026.
CIDO-22213135-1-placa-de-titulat-superior-escala-veterinaria-al-servei-de-

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

Plazas

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Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación: Titulación que da acceso al cuerpo de titulación superior de la Generalitat de Catalunya, escala veterinaria.
Otros: Acreditar conocimientos de lengua catalana nivel C1
Cumplir los requisitos generales del artículo 56 y siguientes del TREBEP
Solicitud: Envío de la solicitud a través del formulario electrónico indicado en la oferta adjuntando currículum en formato PDF.

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Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

Concurso

Fase de concurso

La valoración consta de: Experiencia en las funciones (30%), Formación específica (25%), Conocimientos de informática/ACTIC (5%) y Entrevista y/o prueba (40%).

Promoción interna: Existen dos fases: Fase I para personal funcionario de carrera (comisión de servicios) y Fase II para el resto de candidatos.

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