Plazo abierto hasta el 23 de octubre de 2026

Axente de Igualdade — Ayuntamiento de Vilalba

Vilalba (Lugo), Galicia

Cierra mañana

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Plazas: 1
Grupo: Grupo C1
Acceso: Turno libre
Fin de plazo: 23 de octubre de 2026 (est.)

Última publicación oficial: 16 de octubre de 2026

Estado Plazas Requisitos Proceso selectivo Temario (40)

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

Convocatoria de concurso-oposición para la provisión temporal (por 5 meses) de una plaza de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Vilalba. El plazo de inscripción es de 7 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación en el BOP.

A fecha de 22 de octubre de 2026, el proceso está en «plazo abierto» hasta el 23 de octubre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 16 de octubre de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

1 publicación

Bases de la convocatoria

Consultar las bases (PDF) Fuente oficial

Convocatoria 16 de octubre de 2026 BOP-LUGO

Convocatoria de concurso-oposición para la provisión temporal (por 5 meses) de una plaza de Agente de Igualdad en el Ayuntamiento de Vilalba. El plazo de inscripción es de 7 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación en el BOP.
BOP-LUGO-20261016-1eu7vpx

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

Plazas

fuente: BOP-LUGO-20261016-1eu7vpx

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación: Título de Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero, o título de Grao, Licenciatura ou Diplomatura en socioloxía, psicoloxía, dereito, ciencias políticas e da administración, psicopedagoxía ou pedagoxía, traballo social, educación social, terapia ocupacional ou equivalentes.
Nacionalidad: Española o de los estados que permitan el acceso según la LEPG.
Edad: 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
Otros: Formación especializada en materia de Igualdade de xénero ou violencia de xénero (mínimo 200 horas), salvo para quienes posean el título de Técnico/a Superior en Promoción de Igualdade de Xénero.
Conocimiento de lengua gallega (CELGA 4 o equivalente).
Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tasas: No indicadas
Solicitud: Presentación en el Rexistro Xeral Electrónico del Concello o a través de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

fuente: BOP-LUGO-20261016-1eu7vpx

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

2 ejercicios · Concurso-oposición

Test — Fase I: Exame tipo test

Cuestionario de 25 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, referido a las materias del Anexo III.

25 preguntas · 45 min · eliminatorio · mínimo 10 de 20
Idiomas — Fase II: Proba de coñecemento do idioma galego

Traducción de un texto de contenido administrativo del castellano al gallego. Solo para aspirantes que no acrediten el título CELGA 4 o equivalente.

30 min · eliminatorio

Fase de concurso

La fase de concurso valora experiencia profesional con un máximo de 10 puntos, representando el 33,33% (1/3) de la puntuación total.

fuente: BOP-LUGO-20261016-1eu7vpx

Temario

El programa completo de Axente de Igualdade, tema a tema, tal y como sale en la convocatoria.

40 temas

Fuente oficial del temario

PARTE XERAL

1. A Constitución española de 1978. Dereitos e deberes fundamentais.
2. O Estatuto de autonomía de Galicia. Poderes da Comunidade Autónoma e competencias. Lingua propia da Comunidade Autónoma de Galicia e idiomas oficiais.
3. O municipio. Territorio, poboación e competencias. Dereitos e deberes dos veciños/as.
4. Organización e funcionamento dun concello. Composición e funcionamento dos seus órganos.
5. O acto administrativo: concepto, clases e elementos. Motivación e notificación. Eficacia e validez dos actos administrativos. Revisión dos actos administrativos.
6. O procedemento administrativo. Fases do procedemento administrativo xeral: iniciación, ordenación, instrución, terminación e execución. Os recursos administrativos.
7. Capacidade de obrar e concepto de interesada/o. Representación. Identificación e sinatura. Rexistros.
8. Especialidades do procedemento administrativo local. O rexistro de entrada e saída de documentos. Requisitos na presentación de documentos. Comunicacións e notificacións.
9. Dereitos da interesada/o no procedemento administrativo. Requisitos, eficacia, nulidade e anulabilidade dos actos administrativos.
10. O Estatuto básico do empregado público. Concepto e clases de persoal empregado público. Dereitos e deberes. Código de conduta. Réxime de incompatibilidades.

PARTE ESPECÍFICA

11. Diferenciación entre sexo e xénero. Roles e estereotipos de xénero. Patriarcado e androcentrismo.
12. Igualdade formal, igualdade real, equidade de xénero e igualdade de oportunidades.
13. Discriminación directa e indirecta: significado, ámbitos nos cales se produce e estratexias para a súa detección.
14. O feminismo e a súa evolución histórica: principais movementos.
15. A figura da/o axente ou da/o técnica/o de igualdade de oportunidades no ámbito municipal. Ámbitos de actuación, perfil e funcións.
16. Igualdade de oportunidades: vantaxes da aplicación de políticas de igualdade. O enfoque de xénero.
17. Procedementos para o desenvolvemento das políticas de igualdade de oportunidades: as accións positivas e o mainstreaming ou transversalidade.
18. Recursos e programas específicos (igualdade e violencia de xénero) na Comunidade Autónoma de Galicia.
19. Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento.
20. Plans de Igualdade na Administración local. Concepto e procedemento de elaboración.
21. Conceptos para a incorporación da perspectiva de xénero: pertinencia, impacto e informe de impacto de xénero.
22. A violencia de xénero. Concepto e tipos.
23. O ciclo da violencia. Medidas para adoptar no ámbito local para a atención das mulleres vítimas de violencia de xénero.
24. Lei orgánica 1/2004, de 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero. Medidas de sensibilización, prevención e detección. Dereitos das mulleres vítimas de violencia de xénero.
25. Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero.
26. A loita contra a violencia de xénero. Campañas de sensibilización e prevención.
27. A orde de protección das vítimas de violencia de xénero.
28. Recursos para mulleres en situación de violencia de xénero.
29. Pacto de Estado contra a violencia de xénero. Fondos.
30. Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.
31. Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.
32. Lei 2/2014, do 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gays, transexuais, bisexuais e intersexuais en Galicia
33. Diversidade sexual. Campañas.
34. Conciliación da vida familiar e laboral. Dobre xornada. Permisos de maternidade e paternidade. Lactación. Excedencias
35. O acoso sexual: consideracións xerais sobre o acoso sexual no ámbito laboral. Prevención e actuación. Aspectos legais.
36. A violencia sexual. Campañas para previr e loitar contra a violencia sexual.
37. O sexismo na comunicación. Publicidade discriminatoria das mulleres.
38. Alternativas para unha comunicación e unha linguaxe non sexista e inclusiva.
39. As mulleres no ámbito rural. O caso da Comunidade Autónoma de Galicia.
40. Políticas e organismos institucionais de igualdade de xénero no ámbito estatal e autonómico.