Plazo cerrado desde el 5 de octubre de 2026

Personal técnico prospector/coordinador — Consell Comarcal de l'Urgell

Lleida, Cataluña

Cerró el 5 de octubre de 2026

Empezar gratis Ver las bases oficiales

Plan de prueba disponible. Sin tarjeta.

Grupo: Grupo A2

Última publicación oficial: 9 de septiembre de 2026

Estado Requisitos Proceso selectivo Temario (60)

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo de personal técnico prospector/coordinador (Subgrupo A2) del Programa Orienta en el Consell Comarcal de l'Urgell. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en el BOP.

A fecha de 4 de noviembre de 2026, el proceso está en «plazo cerrado» desde el 5 de octubre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 9 de septiembre de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

2 publicaciones

Bases de la convocatoria

Consultar las bases (PDF) Fuente oficial

Convocatoria 9 de septiembre de 2026 DOGC

Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo de personal técnico prospector/coordinador (Subgrupo A2) del Programa Orienta en el Consell Comarcal de l'Urgell. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en el BOP.
DOGC-1054013
Convocatoria 4 de septiembre de 2026 BOPL

Convocatoria de bolsa de trabajo para la categoría de Técnico prospector/coordinador del Programa Orienta o equivalente (grupo A2) en el Consell Comarcal de l'Urgell. El proceso de selección consta de concurso-oposición.
CIDO-22136722-borsa-de-treball-de-places-de-tecnic-prospectorcoordinador-d

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación: Título de Grado o equivalente, preferentemente de ámbito social.
Nacionalidad: Española, de los Estados miembros de la UE, o extranjeros con residencia legal en España.
Edad: 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
Otros: Permiso de conducir clase B y disponibilidad de vehículo.
Certificado nivel C1 de catalán.
Acreditación de lengua castellana (si no tienen nacionalidad española y no cumplen excepciones).
No haber sido separado del servicio por expediente disciplinario ni estar inhabilitado.
Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tasas: No indicadas
Solicitud: Instancia en modelo normalizado presentada preferentemente en el Registro Electrónico General o sedes electrónicas indicadas. Presentar solicitud

fuente: DOGC-1054013

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

2 ejercicios · Concurso-oposición

Test — Primer Exercici. Qüestionari tipus test

Cuestionario de 80 preguntas tipo test relacionadas con el temario general y específico.

80 preguntas · 90 min · eliminatorio · mínimo 20 de 40
— Segon exercici. Cas pràctic

Resolución de uno o dos casos prácticos relacionados con el temario específico para evaluar la competencia técnica.

60 min · eliminatorio · mínimo 10 de 20

Fase de concurso

Máximo 40 puntos: Experiencia (máx 25 puntos), Formación (máx 10 puntos) y Entrevista (máx 5 puntos).

fuente: DOGC-1054013

Temario

El programa completo de Personal técnico prospector/coordinador, tema a tema, tal y como sale en la convocatoria.

60 temas

Fuente oficial del temario

ANNEX I - TEMARI GENERAL

1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principis. Els drets fonamentals i les llibertats publiques. Els deures.
2. L'organització territorial de l'Estat: l'Administració local. Ens que l'integren. La Llei de bases del regim local.
3. El municipi. Els òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. Línies generals de l'organització i competències municipals .
4. L'Estatut d'autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial .
5. L'Organització Comarcal. Definició de comarca, règim de funcionament i òrgans comarca..
6. L'Urgell: la Comarca i els seus municipis .
7. Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: L'acte administratiu: concepte, elements i classes. La motivació i la forma. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. La notificació i la publicació. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat.
8. Els terminis administratius: regulació.
9. Els ciutadans. Drets i deures davant l'administració.
10. Procediment administratiu: Recepció i registre de documents. Registre d'entrada i sortida de documents. Comunicacions i notificacions. Especial referència al registre electrònic.
11. Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions: principis generals i requisits per obtenir la condició de beneficiari.
12. Drets i deures del personal al servei de l'Administració publica. El sistema retributiu. Situacions administratives.
13. Regim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració publica.
14. Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els pressupostos locals .
15. Llei de Contractes del Sector Públic: Objecte i finalitat. Àmbit d'aplicació. Principis generals de la contractació pública. Procediments d'adjudicació de contractes.

ANNEX II - TEMARI DE CONEIXEMENTS ESPECÍFICS

16. Les polítiques actives d'ocupació i el paper de la prospecció empresarial .
17. El Sistema d'Ocupació de Catalunya i els serveis a les empreses .
18. El mercat de treball: característiques, indicadors i tendències.
19. L'entorn productiu i el teixit empresarial del territori.
20. Sectors econòmics i ocupacions emergents .
21. Identificació dels perfils professionals més demandats.
22. Fonts d'informació sobre el mercat laboral .
23. Anàlisi de les necessitats de contractació de les empreses.
24. La prospecció empresarial: concepte, objectius i funcions.
25. Planificació d'un pla de prospecció empresarial.
26. Tècniques de captació de noves empreses.
27. Fidelització i manteniment de la cartera d'empreses .
28. Comunicació efectiva amb les empreses .
29. Visites de prospecció: preparació, desenvolupament i seguiment .
30. Detecció d'oportunitats d'ocupació.
31. Captació i gestió d'ofertes de treball.
32. Intermediació laboral: concepte i procés..
33. Coordinació entre prospecció i orientació laboral.
34. Coordinació amb els serveis d'ocupació i altres administracions.
35. Coordinació amb entitats socials i agents del territori.
36. El procés de matching entre oferta i demanda.
37. Ajust entre competències professionals i llocs de treball.
38. Derivació de candidatures a les empreses .
39. Seguiment dels processos de selecció .
40. Seguiment de les insercions laborals.
41. Gestió de les incidències en els processos d'inserció .
42. Responsabilitat social empresarial i ocupació.
43. Incentius i subvencions a la contractació .
44. Bonificacions per a la contractació de col·lectius prioritaris.
45. Col·laboració empresa-administració en programes d'ocupació.
46. Xarxes de col·laboració territorial per a l'ocupació.
47. Convenis i acords de col·laboració amb empreses .
48. Organització d'actes de networking i trobades empresarials.
49. Jornades d'ocupació i processos de selecció col·lectius.
50. Indicadors de qualitat en la prospecció empresarial.
51. Avaluació dels resultats de la prospecció .
52. Elaboració d'informes i memòries de prospecció..
53. Aplicacions del SOC per a la gestió de la prospecció
54. CRM i eines digitals per a la gestió d'empreses .
55. Gestió documental i registre de les actuacions..
56. Protecció de dades en la relació amb les empreses
57. Ètica professional i confidencialitat en la prospecció .
58. Prevenció de riscos laborals en l'activitat de prospecció.
59. Bones pràctiques i innovació en la prospecció empresarial.
60. El paper del tècnic/a de prospecció empresarial en els programes d'ocupació i desenvolupament local.