Plazo abierto hasta el 9 de diciembre de 2026

Tècnic comunitari i d'igualtat — Consell Comarcal de l'Alt Empordà

Girona, Cataluña

Cierra en 27 días · 9 de diciembre de 2026

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Plazas: 8
Grupo: Grupo A1

Última publicación oficial: 10 de noviembre de 2026

Estado Plazas Requisitos Proceso selectivo Temario (17)

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

El Consell Comarcal de l'Alt Empordà convoca un proceso selectivo mediante concurso-oposición para crear ocho bolsas de trabajo en diversas categorías técnicas. El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a esta publicación. Las bases íntegras están publicadas en el BOP de Girona n.º 210, del 2 de noviembre de 2026.

A fecha de 12 de noviembre de 2026, el proceso está en «plazo abierto» hasta el 9 de diciembre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 10 de noviembre de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

2 publicaciones

Bases de la convocatoria

Consultar las bases (PDF) Fuente oficial

Convocatoria 10 de noviembre de 2026 DOGC

El Consell Comarcal de l'Alt Empordà convoca un proceso selectivo mediante concurso-oposición para crear ocho bolsas de trabajo en diversas categorías técnicas. El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a esta publicación. Las bases íntegras están publicadas en el BOP de Girona n.º 210, del 2 de noviembre de 2026.
DOGC-1058798
Convocatoria 2 de noviembre de 2026 BOPG

Convocatoria para la creación de una bolsa de empleo de técnico comunitario y de igualdad (A1). El plazo de solicitud de 20 días hábiles comenzará a contar a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC.
CIDO-22421183-borsa-de-treball-de-places-de-tecnic-comunitari-i-digualtat-

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

Plazas

fuente: CIDO-22421183-borsa-de-treball-de-places-de-tecnic-comunitari-i-digualtat-

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación: Grau en Ciències Socials i/o Jurídiques, Humanitats o equivalents.
Nacionalidad: Española o de la UE, o estados con libre circulación.
Edad: 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
Otros: Carnet de conduir B
Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Solicitud: Presentación preferentemente telemática a través de la Seu Electrònica o presencial en el Registro General del Consell Comarcal. Presentar solicitud

fuente: CIDO-22421183-borsa-de-treball-de-places-de-tecnic-comunitari-i-digualtat-

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

4 ejercicios · Concurso-oposición

Idiomas — Primer ejercicio: Lengua catalana

Valoración de los conocimientos orales y escritos de la lengua catalana (nivel C1). Exentos quienes acrediten el certificado oficial.

eliminatorio
Idiomas — Segundo ejercicio: Lengua castellana

Obligatorio solo para aspirantes que no posean la nacionalidad española.

eliminatorio
Test — Tercer ejercicio: Cuestionario tipo test

Cuestionario tipo test relacionado con el temario específico.

120 min · eliminatorio · mínimo 5 de 10
— Tercer ejercicio: Supuesto práctico

Desarrollo de uno o más casos prácticos relacionados con las funciones del puesto.

eliminatorio · mínimo 5 de 10

Fase de concurso

Valoración de méritos: Formación (máx 3 puntos: cursos según duración, postgrados, másteres, ACTIC) y Experiencia (máx 2 puntos: servicios prestados en administración pública en la misma categoría).

Por especialidad: Los ejercicios listados corresponden específicamente a la categoría de Técnico comunitario y de igualdad (Anexo 2).

fuente: CIDO-22421183-borsa-de-treball-de-places-de-tecnic-comunitari-i-digualtat-

Temario

El programa completo de Tècnic comunitari i d'igualtat, tema a tema, tal y como sale en la convocatoria.

17 temas

Fuente oficial del temario

1. La incorporació de la perspectiva comunitària als serveis socials. Els Plans locals d’acció comunitària inclusiva (PLACI): bases del model, objectius i metodologia.
2. Concepte de comunitat i actors socials presents al territori. Bases i principis de l’acció comunitària. Eines i tècniques de dinamització comunitària, facilitació de grups i gestió i resolució de conflictes.
3. La perspectiva de gènere, interseccional i antiracista en la intervenció comunitària.
4. Disseny, planificació, implementació, seguiment i avaluació de projectes d’intervenció comunitària.
5. Metodologies i tècniques d’investigació social i comunitària. Detecció i anàlisi de necessitats. Diagnòstics comunitaris i de convivència.
6. Disseny de processos participatius i tècniques per promoure la participació comunitària. Treball en xarxa i coordinació amb serveis, administracions, entitats i agents del territori.
7. La Llei 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no-discriminació. Conceptes i principis bàsics. Àmbits i formes de discriminació. Discriminació múltiple i interseccional.
8. Prevenció del racisme, la xenofòbia, els rumors, els estereotips i els discursos discriminatoris des de l’acció comunitària.
9. Definició, objectius, funcions i serveis que ofereix el Servei d’Informació i Atenció a Dones (SIAD) Model d’atenció i metodologia de treball interdisciplinari.
10. Coordinació del SIAD amb els serveis socials, els serveis especialitzats i la xarxa territorial.
11. El Protocol marc per una intervenció amb diligència deguda en situacions de violències masclistes. Prevenció, detecció, atenció, recuperació i reparació.
12. Xarxa d’Atenció i Recuperació Integral per a les dones en situació de violència masclista: serveis, recursos, circuits i coordinació professional.
13. El Servei d’Atenció Integral (SAI) LGBTI+. Definició, objectius, funcions i serveis que ofereix.
14. Coordinació i treball en xarxa amb els serveis i recursos del territori.
15. Disseny i desenvolupament d’accions de prevenció, sensibilització i formació en matèria d’igualtat de gènere, violències masclistes, diversitat sexual i de gènere, racisme i altres discriminacions.
16. La perspectiva de gènere en les organitzacions. Plans i mesures d’igualtat en empreses, entitats i administracions públiques
17. Corresponsabilitat, conciliació, usos del temps i coeducació. La coeducació com a estratègia per prevenir les desigualtats i els estereotips de gènere.