Plazo abierto Cierra en 9 días
Tècnic de gestió
Consorci d'Osona de Serveis Socials · Osona, Barcelona
Estado del proceso
En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.
Convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico de gestión (A2) mediante concurso de méritos en el Departament de Drets Socials i Inclusió de la Generalitat de Catalunya para personal interino. El plazo de inscripción finaliza el 18 de septiembre de 2026.
A fecha de 4 de noviembre de 2026, el proceso está en «plazo cerrado» desde el 18 de septiembre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 8 de septiembre de 2026.
Publicaciones del proceso
Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.
1 publicación
Bases de la convocatoria
- Convocatoria CIDO
Convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico de gestión (A2) mediante concurso de méritos en el Departament de Drets Socials i Inclusió de la Generalitat de Catalunya para personal interino. El plazo de inscripción finaliza el 18 de septiembre de 2026.
CIDO-22158008-1-placa-de-tecnic-de-gestio-al-servei-de-gestio-de-personal-
Plazas
Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.
Requisitos
Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.
- Titulación
- Disposar de la titulació que dona accés al cos de gestió d'Administració de la Generalitat de Catalunya.
- Otros
-
- Conocimiento oral y escrito de lengua catalana nivel C1 o equivalente
- Experiencia previa en administración/gestión de personal
- Conocimientos de GIP, normativa de procedimiento administrativo y función pública
- Ofimática (Word, Excel, Click and Decide)
- Certificado ACTIC
- Tasas
- No indicadas
- Solicitud
- Cumplimentación de formulario online dentro del plazo establecido, seleccionando el código DSI133726 y adjuntando currículum personal.
fuente: CIDO-22158008-1-placa-de-tecnic-de-gestio-al-servei-de-gestio-de-personal-
Proceso selectivo
Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.
2 ejercicios · Concurso
-
Méritos — Análisis de documentación
Análisis detallado del formulario y currículum para valorar la titulación, formación específica y trayectoria profesional.
eliminatorio · máx. 60 puntos
-
— Entrevista o prueba práctica
Si procede, entrevista para constatar información del currículum o prueba práctica sobre el contenido funcional del puesto.
eliminatorio · máx. 40 puntos
Fase de concurso
La valoración consiste en una primera fase de análisis de currículum (60 puntos) y una segunda fase opcional de entrevista o prueba práctica (40 puntos).
Promoción interna: El proceso contempla dos fases de contratación: Fase I (prioritaria para funcionarios de carrera del cuerpo de gestión) y Fase II (abierta si no hay candidatos de la Fase I).
fuente: CIDO-22158008-1-placa-de-tecnic-de-gestio-al-servei-de-gestio-de-personal-
Temario
Qué se sabe del programa de este proceso, y de dónde sale.
Este proceso no tiene temario que preparar: es una bolsa de trabajo y se resuelve valorando méritos, sin ejercicios sobre un programa de temas.
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Secretario de alto cargo
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