Plazo abierto Cierra en 8 días
Tècnic de gestió
Oficina de Suport a la Iniciativa Cultural (OSIC) - Generalitat de Catalunya · Barcelona
Estado del proceso
En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.
Convocatoria para la cobertura de una plaza de Técnico de gestión (A2) mediante un proceso de selección temporal (interinidad) por concurso de méritos en el Departamento de Derechos Sociales e Inclusión.
A fecha de 4 de noviembre de 2026, el proceso está en «plazo cerrado» desde el 28 de septiembre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 17 de septiembre de 2026.
Publicaciones del proceso
Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.
1 publicación
Bases de la convocatoria
- Convocatoria CIDO
Convocatoria para la cobertura de una plaza de Técnico de gestión (A2) mediante un proceso de selección temporal (interinidad) por concurso de méritos en el Departamento de Derechos Sociales e Inclusión.
CIDO-22196726-1-placa-de-tecnic-de-gestio-al-servei-datencio-a-les-persone
Plazas
Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.
Requisitos
Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.
- Titulación
- Disposar de la titulació que dona accés al cos A2.
- Otros
-
- Certificat de nivell de suficiència de català (C1)
- En fase II: acreditación de capacidad funcional para personas con discapacidad igual o superior al 33% (opcional para prioridad)
- Tasas
- No indicadas
- Solicitud
- Presentación mediante formulario electrónico. Se debe indicar el código de la oferta DSI138026 y anexar el currículum.
fuente: CIDO-22196726-1-placa-de-tecnic-de-gestio-al-servei-datencio-a-les-persone
Proceso selectivo
Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.
2 ejercicios · Concurso
-
Méritos — Valoración de méritos
Análisis detallado del formulario y currículum: titulación, formación, trayectoria profesional y experiencia en tareas similares.
máx. 60 puntos
-
— Entrevista o prueba práctica (potencial)
Si procede, se podrá convocar a las personas candidatas para ampliar la información del currículum y realizar una prueba práctica sobre el contenido funcional del puesto.
máx. 40 puntos
Fase de concurso
Valoración basada en el formulario y currículum (máx 60 puntos) y posible entrevista/prueba práctica (máx 40 puntos).
Promoción interna: El proceso se divide en dos fases: Fase I para personal funcionario de carrera (comisión de servicios) y Fase II para el resto de candidatos (nombramiento interino) si no se cubre la Fase I.
fuente: CIDO-22196726-1-placa-de-tecnic-de-gestio-al-servei-datencio-a-les-persone
Temario
Qué se sabe del programa de este proceso, y de dónde sale.
Este proceso no tiene temario que preparar: es una bolsa de trabajo y se resuelve valorando méritos, sin ejercicios sobre un programa de temas.
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