Plazo abierto hasta el 26 de octubre de 2026

Técnica/o de igualdad — Consorcio de Desarrollo de la Zona Media de Navarra

Navarra

Cierra en 4 días · 26 de octubre de 2026

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Plan de prueba disponible. Sin tarjeta.

Plazas: 1
Grupo: Grupo B
Acceso: Turno libre

Última publicación oficial: 24 de septiembre de 2026

Estado Plazas Requisitos Proceso selectivo Temario (10)

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

El Consorcio de Desarrollo de la Zona Media de Navarra convoca una plaza de Técnica/o de igualdad (nivel B) mediante oposición. El plazo de presentación de instancias es de 30 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación en el BON.

A fecha de 22 de octubre de 2026, el proceso está en «plazo abierto» hasta el 26 de octubre de 2026. La última publicación oficial recogida es del 24 de septiembre de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

1 publicación

Bases de la convocatoria

Consultar las bases

Convocatoria 24 de septiembre de 2026 BON

El Consorcio de Desarrollo de la Zona Media de Navarra convoca una plaza de Técnica/o de igualdad (nivel B) mediante oposición. El plazo de presentación de instancias es de 30 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación en el BON.
BON-20260924-5oalrb

Plazas

Cuántas plazas se convocan y cómo se reparten entre turnos y especialidades.

Plazas

fuente: BON-20260924-5oalrb

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación: Ingeniería técnica, arquitectura técnica, diplomatura o equivalente.
Nacionalidad: Cualquiera de los estados miembros de la U.E.
Edad: Mayor de edad.
Otros: Capacidad física necesaria
No hallarse inhabilitado/a ni suspendido/a para el ejercicio de las funciones públicas y no haber sido separado/a del servicio
Permiso de conducir tipo B
Solicitud: Presentación de instancias en el registro general del Consorcio de Desarrollo de la Zona Media (horario 9:00 a 14:00, lunes a viernes) mediante modelo normalizado (Anexo I).

fuente: BON-20260924-5oalrb

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

3 ejercicios · Oposición

Test — Primera prueba: Ejercicio teórico

Examen de preguntas tipo test relacionadas con las materias incluidas en el temario.

eliminatorio · mínimo 23 de 45
— Segunda prueba: Ejercicio práctico

Realización de alguna prueba relacionada con los trabajos propios del puesto de trabajo a desempeñar.

eliminatorio · mínimo 23 de 45
— Tercera prueba: Entrevista personal

Entrevista personal.

máx. 10 puntos

fuente: BON-20260924-5oalrb

Temario

El programa completo de Técnica/o de igualdad, tema a tema, tal y como sale en la convocatoria.

10 temas

Fuente oficial del temario

1. Legislación en materia de igualdad: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.
2. Legislación en materia de violencia contra las mujeres: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género. Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
3. Desarrollo normativo en materia de Igualdad: –Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027. –La igualdad de género en los grupos de desarrollo rural: Itinerario para la incorporación de la perspectiva de género en las áreas de actuación y proyectos de los Grupos de Desarrollo Rural y Entidades Territoriales. –La igualdad de género en las Entidades Locales de Navarra: Itinerario para la planificación de la política de igualdad de las Entidades Locales de Navarra. –Convocatorias de ayudas y subvenciones del INAI: grupos de acción local, entidades locales y asociaciones de mujeres. –Pacto por los Cuidados en Navarra. –Decreto Foral 22/2012, de 9 de mayo, por el que se regulan las funciones, la composición y el régimen de funcionamiento del Consejo Navarro de Igualdad. –Decreto Foral 44/2024, de 30 de abril, por el que se crea la Comisión para la Coordinación de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y las entidades locales de Navarra en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y se regulan sus funciones, composición y régimen de funcionamiento.
4. Desarrollo normativo en materia de violencia contra las mujeres: –Plan de acción de desarrollo de Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres, aprobado por el Gobierno de Navarra el 23 de noviembre de 2016. –III Acuerdo Interinstitucional para la coordinación ante la violencia contra las mujeres en Navarra. –Guía para profesionales: Protocolo de actuación conjunta ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018). –Guía para la elaboración de protocolos locales de coordinación de la actuación ante la violencia contra las mujeres. (INAI/NABI 2018).
5. Desarrollo rural igualitario en Zona Media: –Programación y actuaciones en materia de igualdad en la Zona Media. –Herramienta de cláusulas de género en contratación, subvenciones y convenios. –Formación en igualdad al tejido emprendedor y empresas. –El tejido asociativo de mujeres en la Zona Media. –Planes de Igualdad, ordenanzas y estructura en materia de igualdad de las entidades locales del territorio.
6. Intervenciones en Zona Media en materia de violencia contra las mujeres: –Aplicación en Zona Media del Pacto de Estado contra la violencia de género. –Protocolos territoriales para la coordinación en la atención a la violencia contra las mujeres Zona Media y Zona Valdizarbe. –Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo del Consorcio de Zona Media. –Modelo de protocolo para la prevención y atención de agresiones sexistas en las fiestas de Zona Media.
7. Teoría de género: –La construcción del sistema sexo-género y su incidencia en la construcción de la identidad y la organización social. –La división sexual del trabajo. Análisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo productivo y reproductivo. –El cuidado de las personas y su incidencia en la desigualdad de género. –Historia del feminismo: hitos principales. Olas feministas. Conferencias mundiales de las mujeres. IV Conferencia Mundial de las Mujeres: Plataforma de Acción de Beijing. Discriminación múltiple e interseccionalidad. –Participación social de las mujeres. Movimiento feminista de Navarra.
8. Perspectiva de género aplicada a las políticas públicas: –La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades. Perfil profesional. Funciones asignadas. –Los Planes de Igualdad de Género: Normativa. Diseño. Planteamiento de objetivos. Procedimiento de desarrollo. Evaluación de los mismos. –Cláusulas de igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos. –Elaboración de informes de impacto de género. Normativa de aplicación. –Presupuestos públicos con perspectiva de género en Navarra: marco conceptual, normativa, instrumentos y metodología. –Comunicación y lenguaje inclusivo: recomendaciones y pautas de utilización.
9. El Consorcio de Desarrollo de la Zona Media: territorio, entidad, servicios, programas y proyectos.
10. Estrategias de desarrollo local participativo (LEADER) de Zona Media de Navarra en el marco del Programa de Desarrollo Rural de Navarra 2023-2027.