Plazo cerrado desde el 20 de agosto de 2026

Tècnic d'Igualtat — Ayuntamiento de Rubí

Rubí, Cataluña

Cerró el 20 de agosto de 2026

Empezar gratis Ver las bases oficiales

Plan de prueba disponible. Sin tarjeta.

Grupo: Grupo A2

Última publicación oficial: 31 de julio de 2026

Estado Requisitos Proceso selectivo Temario (19)

Estado del proceso

En qué punto está el proceso hoy y qué se ha publicado hasta ahora.

El Ayuntamiento de Rubí ha convocado una bolsa de empleo para Técnicos de Igualdad. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 20 de agosto de 2026.

A fecha de 12 de noviembre de 2026, el proceso está en «plazo cerrado» desde el 20 de agosto de 2026. La última publicación oficial recogida es del 31 de julio de 2026.

Publicaciones del proceso

Todo lo que se ha publicado sobre este proceso, de lo más reciente a lo más antiguo, con su documento oficial.

1 publicación

Bases de la convocatoria

Consultar las bases (PDF) Fuente oficial

Convocatoria 31 de julio de 2026 BOPB

El Ayuntamiento de Rubí ha convocado una bolsa de empleo para Técnicos de Igualdad. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 20 de agosto de 2026.
CIDO-22024530-borsa-de-treball-de-places-de-tecnic-digualtat-ajuntament-de

Requisitos

Lo que hay que cumplir para presentarse, lo que cuesta y cómo se presenta la solicitud.

Titulación: Títol universitari de qualsevol diplomatura o Llicenciatura/Grau de la branca social.
Nacionalidad: Ciutadà espanyol, tenir la nacionalitat de qualsevol dels Estats membres de la Unió Europea, o d'estats amb tractats d'aplicació.
Edad: Haver complert 16 anys d’edat i no excedir de l’edat establerta com a màxima de jubilació forçosa.
Otros: Capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques
No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol Administració Pública
Coneixements de llengua catalana nivell C1 (o prova)
Coneixements de llengua castellana (per a no nacionals de parla hispana)
Tasas: Sin tasa de examen · exenciones: Aquest procés selectiu no està sotmès al pagament de la taxa per drets d’examen.
Solicitud: Presentació per mitjans electrònics al registre general de l’Ajuntament o via telemàtica a les Oficines de Correus.

fuente: CIDO-22024530-borsa-de-treball-de-places-de-tecnic-digualtat-ajuntament-de

Proceso selectivo

Los ejercicios que hay que superar, en el orden en que los fijan las bases.

3 ejercicios · Concurso-oposición

— Prova pràctica

Desenvolupar una o més preguntes obertes, de caire pràctic, relacionades amb les funcions i el temari.

120 min · eliminatorio · mínimo 10 de 20
Idiomas — Prova de català

Exercicis de coneixements de la llengua catalana (equivalent al nivell C1), incloent expressió escrita, gramàtica/lèxic i expressió oral.

eliminatorio
Idiomas — Prova de castellà

Només per a aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola o d'estat de parla hispana. Inclou ortografia, redacció i conversa.

60 min · eliminatorio

Fase de concurso

Valoración de méritos (máximo 10 puntos): Formación (hasta 3 puntos, reglada + complementaria), Experiencia profesional (hasta 5 puntos) y Otros méritos (hasta 2 puntos).

fuente: CIDO-22024530-borsa-de-treball-de-places-de-tecnic-digualtat-ajuntament-de

Temario

El programa completo de Tècnic d'Igualtat, tema a tema, tal y como sale en la convocatoria.

19 temas

Fuente oficial del temario

. La Llei 13/2025, de 29 de desembre, dels drets de les persones LGBTI i l'erradicació de l'LGBTI-fòbia.
. Acord de Govern GOV/45/2022.
. Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació.
. El deure d’intervenció.
. Mecanismes per a garantir el dret a la igualtat efectiva de dones i homes en el sector públic. (LLEI 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes, art. 20). Objecte i finalitat.
. La transversalitat de les polítiques públiques de gènere.
. Visió històrica del feminisme: principals fites. Sistema sexe-gènere i la seva incidència en la construcció de la identitat i l'organització social. Patriarcat, sexe i gènere. Els rols i estereotips.
. Pla d’Igualtat per la Ciutadania de Rubí.
. Pla per la diversitat Afectiva, Sexual i de Gènere 2024-2027 de Rubí.
. El llenguatge inclusiu a l’Administració.
. La coeducacio: definició i metodología per treballar-la.
. Protocol municipal juvenil sobre violències masclistes i LGTBI-fòbiques en l’espai públic i d’oci de l’Ajuntament de Rubí.
. Patriarcat, sexe i gènere. Els rols i estereotips. Visió històrica del feminisme.
. Violències masclistes. Conceptes clau. Prevenció, detecció, intervenció, recuperació i reparació.
. Formes de violencia masclista que contempla la Llei 5/2008, ampliades a la llei 17/2020.
. El cicle de la violència i les seves conseqüències.
. Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. La intervenció en situacions d’urgències en aquest àmbit. Circuits d’atenció a dones en situació de violència masclista.
. Els serveis d’informació i atenció a la dona: objectius i funcions.
. Perfils professionals als Serveis d'Informació i atenció a les dones. Funcions i treball interdisciplinari.